A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE CEPSA QUÍMICA
Pincha aqui para el documento en Pdf: CQ-ComunicadO_20Junio
Asunto: Reunión Consejo Sindical CC.OO. con la Dirección de Recursos Humanos Cepsa Química
18 de Junio de 2009
Compañeros/as:
Os informamos que el pasado día 16, el Consejo Sindical de CCOO. mantuvo una reunión con los responsables de Recursos Humanos de Cepsa Química y Cepsa Corporación. Esta reunión fue solicitada por Fiteqa CC.OO. con el objetivo principal de presentar a la empresa de forma oficial, la estructura sindical de la cual nos hemos dotado dentro de la Compañía. Estructura que como ya conocéis por nuestros anteriores comunicados, nace con el propósito de adaptar una respuesta sindical conjunta y unitaria desde CC.OO en los diferentes centros de trabajo. Dotándola con la capacidad y eficiencia que los actuales tiempos nos están demandando.
Durante el transcurso de la reunión y una vez realizados los actos protocolarios de presentación de las personas que componen nuestro equipo, y de los objetivos de trabajo a corto y medio plazo que nos hemos marcado, se nos presento por parte de la compañía un avance del actual contexto en el que nos movemos, exponiéndonos de forma global la situación actual de la compañía en sus distintas líneas de negocio. Posteriormente, se nos presento más en profundidad la propuesta que la empresa ha realizado en la negociación del Convenio Colectivo de la planta de Palos en Huelva, y se nos argumento sobre la misma.
Por nuestra parte y tras escuchar atentamente la intervención de la empresa, se le solicitó que se nos facilite información de forma reglada sobre la marcha del negocio en nuestro grupo. Esta información es importante conocerla hoy en día y en la misma se debe de incluir los datos de la empresa Cepsa Química, en su conjunto.
Sobre la marcha de las negociaciones en la Planta de Huelva, el planteamiento de CCOO es claro y conciso, tal y como ya tuvimos oportunidad de exponer en la Asamblea del pasado 4 de junio en Huelva. Desde CC.OO. estamos en contra de cualquier discriminación salarial entre trabajadores de un mismo nivel y pertenecientes a una misma empresa. Por lo tanto entendemos que cualquier trabajador de esta casa, Cepsa Química, que realice el mismo trabajo y tenga las mismas funciones, tiene que percibir por ello el mismo salario, no pudiendo ser discriminado bajo ningún pretexto. Por ello instamos a la empresa, ha que realice un esfuerzo y ponga encima de la mesa negociadora nuevos planteamientos, que solucionen la actual situación de los compañeros de Huelva posibilitando el alcanzar acuerdo.
De igual forma consideramos la estrategia de la compañía basada en mantener un discurso de líneas de negocio, carente de lógica, Cepsa debe de asumir su propio discurso, discurso, que ellos usan para vender lo bueno de esta fusión y por lo tanto debe de asumir la nueva estructura creada por ellos mismos, y no intentar mantener criterios ya superados en el resto del Grupo, como por ejemplo la doble tabla salarial.
Sobre el resto de materias de negociación se debe de continuar profundizando en posibles soluciones. De igual forma consideramos de vital importancia el que el acuerdo no supere los dos años de vigencia 2009/2010 para de esa forma evitar que en futuras negociaciones la antigua Ertisa continué su marcha con paso diferente al resto del Grupo.
Como sabéis desde CC.OO. creemos y así se lo transmitimos, que la empresa debe de avanzar hacia una negociación diferente de cara al próximo Convenio. Negociación que debe de evitar el mantenimiento de discriminaciones entre sus empleados/as, a la vez que, en esa negociación se respeten las condiciones históricas que cada centro mantiene. Buscando la igualación de condiciones pero en línea ascendente. Por todo esto, defendemos el discutirlo dentro de un marco negociador diferente, utilizando para ello la vía de nuestra propuesta de Convenio Marco.
Saludos
Fdo. Comision Ejecutiva CC.OO. Cepsa Química
