Datos seguimiento Plan de pensiones

GRUPO CEPSA.- FONDO DE PENSIONES

 

PLAN PENSIONES CEPSA.- Informe de situación a 30 de junio de 2008

 

 

 

Rentabilidad neta

 

Revalorización del Año                          -4,99 %

Revalorización del Ultimo Mes                   -3,20 %

Rentabilidad  de los Ultimos 12 Meses (TAE)     -4,37 %

Rentabilidad desde el  Inicio del Fondo(TAE)     7,04 %

Valor Liquidativo de la Unidad  de Cuenta:

              31/12/07   13,37460  Euros 

              30/06/08   12,70755  Euros

 

 

Composición de la Cartera de Inversión

 

% Renta Variable Directa y Fondos de Renta Variable  21,18 %

% Renta Variable Inmobiliaria y Fondos Inmobili.      4,61 %

% Renta Variable Garantizada y Obl. Convertibles      4,17 %

% Renta Fija                                         55,75 %

% Tesorería                                          14,29 %

Valor Patrimonial

          

Plan de Pensiones CEPSA         219,71 Millones de euros

Fondo de Pensiones GRUPO CEPSA  260,49 Millones de euros

 

 

Corbatas fuera…

Fuera corbatas en verano. La CEPSA debe y puede y Los Trabajadores/as también.

Propongo que CCOO tome la iniciativa y abandere la petición de ahorro del consumo energético en todos los centros de trabajo donde sea posible y que asumamos nuestra  responsabilidad ante la sociedad y ante los trabajadores y aunemos esfuerzos con el otro sindicato en CEPSA Madrid (y con los otros sindicatos donde corresponda) y arrimemos el hombro a la tarea del grupo CEPSA de reducir su impacto ambiental (Protocolo de Kyoto.)

Gracias a los medios de comunicación, no resulta extravagante esta petición de subir los termostatos en todos los centros de trabajo donde se pueda. Reducir la diferencia de temperatura entre el interior y el exterior de los locales donde se realiza la actividad laboral es una medida sanitaria que muy pocos se atreverán a menospreciar.

La subida de uno o dos grados en nuestro puesto de trabajo tendría, al menos, las siguientes consecuencias positivas: Bajaría la factura energética con impacto en la cuenta de resultados que nos afecta a todos; bajaría la  producción de gases de efecto invernadero con mayor margen para el cumplimiento de Kyoto y su consiguiente impacto (mercado de CO2) en la cuenta de resultados; contribuiría a aliviar los efectos del calentamiento global y de las otras crisis (económica y de alimentos.)

Los que sufrimos la contradicción de vivir del negocio de las energías fósiles y por ello ser en parte responsables de las catástrofes climáticas que se avecinan o que, según algunos, ya se están produciendo, sentiremos que no sólo nos llevamos el sueldo sino que somos capaces de contribuir a reducir el impacto de nuestra huella ecológica en el trabajo, con la consiguiente mejora de nuestro equilibrio emocional.  

Subir las temperaturas en verano y bajarlas en invierno seguro que tendría sus detractores calurosos/as y/o frioleros/as que pienso que serían minoritarios/as y que a falta de convencimiento por estos u otros argumentos, siempre les quedaría la solución textil (ponerse mas o menos ropa.)

Por último, no puedo dejar de hacer mención a la frase de mi amigo íntimo que me ha movido a hacer está sugerencia y que me sirve de eslogan: “El calor es bueno para mis pelotas.”

Pako Galán

 

 

ORGANIZACION COMITE DE EMPRESA

Para vuestra información, os adjuntamos la organización del Comité de Empresa.
PRESIDENCIA:
Miguel Ramón Gil Agüero . 7421 Partenón, 12 1ª A
SECRETARIA:
Consuelo Durández Gómez 6161 Partenón, 12 1ª A
COMISIÓN SEGUIMIENTO:
Esther Vega Fernández 9704 Partenón, 12 1° B
Consuelo Méndez Sánchez 9698 Partenón 12 1° A
Miguel Ramón Gil Agüero . 7421 Partenón, 12 1ª A
Manuela Gramage Hdez 6540 Partenón, 12 4° C
Víctor Amigó Ramos 6121 Partenón, 12 Baja D
COMISIÓN HORAS EXTRAS y ABSENTISMO:
José Luís López Romero 6406 Partenón, 12 Baja D
Sonia Matas Palomares 6997 Centro Investigación
Antonio Gil Aguilera 9630 Partenón, 10
Consuelo Durández Gómez 6161 Partenón, 12 1ª A
COMISIÓN CLASIFICACIÓN:
Miguel Posadas Fernández 9715 Partenón 12 1ª B
José María Gómez Castro 7416 Centro Investigación
Jesús Justo Encinar 6480 Partenón 12 Bajo A
COMISIÓN FORMACIÓN:
Clara Pinto Alcázar 6621 Partenón, 12 4° D
Rosina Barral Quiroga 6863 Partenón, 12 Baja C
Francisco Trescastro Redondo 6635 Ribera Loira, 50
COMISIÓN OBRA SOCIAL:
Esther Vega Fernández 9704 Partenón, 12 1° B
Felicidad García Barrena 6449 Ribera Loira, 50
Víctor Amigó. Ramos Partenón, 12 Baja D
DELEGADOS/AS PREVENCIÓN:
Elena Monroy Ceña 6119 Partenón, 12 Baja D
José María Gómez Castro 7416 Centro de Investigación
Jesús Justo Encinar 6480 Partenón, 12 Baja A
Francisco Trescastro Redondo 6635 Ribera Loira, 50

 

RECETA DE COCINA

En CEPSA contamos con una compañera especialista en alimentación y salud natural. Su nombre es Marisa Fernández y, aparte de su trabajo en la Asesoría Jurídica, en su tiempo libre, se dedica a enseñar a cocinar todo lo relacionado con la alimentación natural: cereales integrales, proteínas vegetales, algas, condimentos, postres sin azúcar etc.etc.
Para más información podéis visitar su página web: www.marisafernandez.com en donde aparecen recetas suyas e información de sus cursos.”

SOPA FRIA DE ZANAHORIAS Y REMOLACHA

Ingredientes:

• 4 – 5 zanahorias
• ½ remolacha (cocida)
• 1 ajo
• ¼ c.c. de comino molido
• Zumo de 1 limón
• 2-3 c.s. de aceite de oliva virgen extra
• Sal
• Perejil

Elaboración:

Lava y corta en rodajas finas la zanahoria y cuécelas al vapor hasta que estén blandas. Tritura en la batidora la zanahoria, la remolacha, el ajo, el zumo de limón y el comino con el agua que ha quedado de cocinar las verduras y un poco de sal. Una vez que esté todo bien triturado, añade poquito a poco el aceite. Agrega más agua para dejar la crema con una consistencia ligera. Métela en la nevera y sírvela fresquita con un poquito de perejil picadito por encima.

 

HUMOR

UN COMPAÑERO NOS ENVÍA ESTA VIÑETA DEL EL ROTO:

 

SE VENDE CASA

Unifamiliar adosada de 200 m2, 4 dormitorios con a/e + buhardilla, 2 baños completos, cocina amueblada, salón comedor de 25m2 con chimenea, a/a y terraza. Jardín de 50 m2. Garaje en vivienda para dos plazas. Trastero. Antena parabólica comunitaria. Gastos comunidad: 53 €/mes. Toldos. Puerta blindada. Calefacción Gas Natural (caldera estanca). Muy luminoso. Fachada de ladrillo. Urbanización con piscina, zona infantil, jardines y zonas comunes. Situado en el centro de Tres Cantos, muy próximo al Ayuntamiento, Casa de la Cultura, colegios e institutos, centro comercial Carrefour y a cinco minutos andando de RENFE.
Precio: 540.000 € (negociable)
Teléfono de contacto: 616 979 988 (Félix)
Visitar en www.idealista.com (nº ref.: vw1020426)

 

Los buenos momentos

Desde de su lugar de vacaciones José Ramírez nos envía este relato.

 

 

Los buenos momentos

 

“Ahora vamos a hacer un ejercicio de relajación…. Pensar en una situación muy agradable que recordéis….”.

Busco apresuradamente entre los rincones de la memoria. Nada…Sigo… “José empieza tú”… Vaya encima me toca abrir la ronda.

“Estoy en blanco, ¿Puedo esperar?”, “Claro. Margarita…. ¿Lo tienes?”, “Si, durante el viaje a la Isla de Pascua…. “. Después, otro compañero venido de Algeciras  revivía sus experiencias en el Serengueti… Y yo, seguía buscando, viajando por el espacio y el tiempo… pero no iba a contar algo que me pasó a los trece años. Un sombrero de paño marrón y cinta negra  pasó delante de mis ojos. Realmente delante de mis ojos estaba otro colega extasiado por sus experiencias en Cancún. Y vuelta a pasar un sombrero de paño marrón y cinta negra o al menos el sol y el tiempo así lo habían dejado. ¡Claro, eso es!

 

 

PLAN PENSIONES CEPSA.- Informe de situación a 31 de mayo de 2008

  

Rentabilidad neta

 

Revalorización del Año                           -1,85 %

Revalorización del Ultimo Mes                     0,01 %

Rentabilidad  de los Ultimos 12 Meses (TAE)      -1,55 %

Rentabilidad desde el  Inicio del Fondo (TAE)     7,41 %

Valor Liquidativo de la Unidad  de Cuenta:    

                               31/12/07   13,37460  Euros 

                               31/05/08   13,12766  Euros

 

 

Composición de la Cartera de Inversión

 

% Renta Variable Directa y Fondos de Renta Variable             23,03 %

% Renta Variable Inmobiliaria y Fondos Inmobiliarios             4,73 %

% Renta Variable Garantizada  y Obligaciones Convertibles        4,09 %

% Renta Fija                                                    54,70 %

% Tesorería                                                     13,45 %

Valor Patrimonial

           

Plan de Pensiones CEPSA                        226,72 Millones de euros

Fondo de Pensiones GRUPO CEPSA                 268,67 Millones de euros

 

 

 

Relato “sin título”

Pako Galán nos en vía la siguiente aportación al Cajón de Sastre:

 

El relato de Miguel me ha recordado éste, inédito, que con tintes autobiográficos reposaba en un cajón de mi desván y os lo mando por si consideráis oportuna su publicación, 

 

 

Sin título.

“¿A cuántos rojos te has cargado?” Cada vez que me echaba en cara al abuelo Vladimiro en aquellas interminables vacaciones estivales, repetía la pregunta imitando a mis hermanos, y el anciano, complacido, respondía invariablemente que: “No me cargué a ninguno, me limité a adelantar su llegada a los infiernos.”

El padre de mi padre ganó la guerra y por tanto nosotros ganamos la guerra y nos sentíamos orgullosos de ello.

 

 

Comité Intercentros del 9 al 13 de Junio

Orden del día propuesto por los sindicatos:

 

1.      Acta adicional del Convenio:

 

a.     Pto. 3. Seguimiento de los índices de absentismo. Compromiso de enviar con carácter mensual la información para facilitar el seguimiento del mismo.

b.     Pto. 4. Regularización del Convenio. ¿Se han regularizado a todos los trabajadores y jubilados parciales, anticipados, excedencias y bajas en la empresa en todos los conceptos?.

c.      Pto. 5. Equipo de refuerzo. Gestiones tanto en la Refinería de “Tenerife” como en la de “Gibraltar-San Roque” para el reclutamiento, selección, formación y promoción para adecuar la plantilla del Equipo de refuerzo a los acuerdos alcanzados.

d.     Pto. 15. Clasificación profesional. Análisis puestos de trabajo de niveles inferiores a 5 una vez mantenidas las reuniones en los Centros. Información de la marcha de estos trabajos.

e.     Pto. 16. Retribución Básica Conjunta. Reconocimiento de antigüedad. Información a la Representación de los Trabajadores de los criterios aplicados o que se aplicaran en el reconocimiento y homologación de los años de experiencia para el correcto encuadramiento de los trabajadores en el tramo correspondiente a efectos de RBC.

f.       Constitución de las distintas comisiones de trabajo  y plan de trabajo de las mismas: Comisión del turno, Obra Social y Ley de Igualdad.

 

2.      Reducción de jornada al personal de turno para la conciliación de la vida familiar. Criterios y aclaración de lo escrito en Convenio referido a la jornada normal de las Refinerías en cuanto a tener en cuenta el calendario escolar en días no hábiles.

 

3.      Fusión de las filiales y actividades petroquímicas en una única empresa: CEPSA QUIMICA. ¿Se da por concluido este hecho?. Información al Intercentros.

 

 

4.      Comparación de los sistemas retributivos PDP y antigüedad y vías de equiparación.

 

5.      incorporación de las solicitudes pendientes de préstamos con aval.

 

6.      Observaciones Ministerio de Trabajo texto Convenio Colectivo (*).