Desde la Seccion Sindical de CCOO Refinería Gibraltar y FITEQA queremos felicitaros y daros la mas cordial bienvenida a CEPSA, tras vuestra incorporación el pasado día 1 de Julio y la desaparición de vuestro antiguo comité de empresa como ya sabéis pasamos a ser parte de vuestro nuevo comité.

Comentar que uno de los objetivos fundamentales de CCOO es la equiparación de todos los conceptos salariales, tratamiento de la antigüedad, equipos de refuerzo para el disfrute de vacaciones y descansos compensatorios y que estéis perfectamente clasificados según el nuevo convenio colectivo, para ello es necesario realizar un trabajo conjunto e intercambiar información con vosotros para potenciar las argumentaciones en las reuniones con la empresa y conseguir los objetivos.

Adjuntamos una escueta tabla salarial de fácil lectura que hemos realizado contemplando varios niveles salariales.

Con el convenio en vigor podéis beneficiaros de una serie de ayudas y complementos que a continuación enumeramos:

• Premio presencia. (adjuntamos documento explicativo)
• Ayuda al transporte (adjuntamos documento explicativo)
• Fundación Laboral, donde podéis beneficiaros de ayuda a las gafas graduadas lentillas, monturas y préstamos a bajo interés, estas ayudas las proporciona la Empresa y la gestiona la Secretaria del Comité, donde podréis recoger solicitudes.

Para cualquier consulta podéis contactar con los miembros de la Seccion Sindical.

 Enlaces de interés:

• FITEQA Algeciras: 956 65 03 12 / 956 65 05 46
• E-mail: fiteqa_cadiz@fiteqa.ccoo.es

Fdo. Seccion Sindical CCOO.

Refinería Gibraltar.

El responsable de CCOO en el plan de Pensiones nos manda la siguiente información sobre los rendimientos del Plan de Pensiones durante 2.008:

            Distribución del Patrimonio a 22 de julio:

                        - Renta Fija y Tesorería       72,19%

                        - Renta Variable                   21,87%

                        - Fondos                                 5,94%

planpensiones2008

            Rendimientos 1-ene-08 a 28-jul-08  -5,35%.

RECONOCIMIENTO EXPERIENCIA SALARIO DE INGRESO

Os recordamos que, en la nómina de este mes de Julio, CEPSA va a hacer efectivo el pacto de convenio colectivo referido al reconocimiento de:

 “la experiencia profesional externa que pueda ser considerada homologable por la Empresa en función de los requerimientos del puesto de trabajo que se desarrolle”  (Punto 16 Acta Adicional Convenio Colectivo CEPSA 2007/2010)

Es para todo el personal que estando afectado por la progresión salarial de los cuatro años de salario de ingreso, acredite dicha experiencia previa a su ingreso en la Compañía.

CCOO espera que el análisis realizado por CEPSA coincida con la letra y el espíritu del pacto alcanzado con la firma del vigente Convenio Colectivo.

CCOO Estatal, CEPSA

Estimados/as Compañeros/as:

Como ya sabéis, la decisión de la Compañía de reorganizar su estructura industrial mediante la creación de la nueva sociedad Cepsa Química, SA por la absorción al 100% de las sociedades  Interquisa, Ertisa y Petresa,  ha motivado que trabajadores/as de la plantilla de Cepsa del centro de Madrid, pasen a formar parte desde el 1 de Julio, de esta nueva sociedad del Grupo.

Por esta razón, las Secciones Sindicales de Comisiones Obreras, en las distintas empresas que forman la nueva sociedad Cepsa Química, SA, han venido manteniendo una serie de  reuniones  para el seguimiento del proceso de fusión y puesta en marcha de la nueva Sociedad. La última de estas reuniones se celebró el pasado día 01.07.08 en Sevilla.

En estas reuniones hemos ido analizado, con el gabinete jurídico de FITEQA-CCOO, todo el proceso de constitución y puesta en marcha de la nueva Sociedad y  la documentación legal que la Empresa ha puesto disposición de la  representación de los trabajadores/as, asegurándonos también que se establecían las  garantías suficientes en la integración de los distintos planes de pensiones en uno solo.

Asimismo, las secciones sindicales de FITEQA-CCOO, han profundizado conjuntamente en la conveniencia de responder como sindicato a la nueva realidad: una sociedad con una única Presidencia de Grupo, una Dirección General de Grupo y una única también Dirección de RRHH de Grupo, a juicio de CCOO, debe ser afrontado con una practica sindical de Grupo.

Por ello CCOO nos proponemos iniciar un proceso de organización interno que culmine a la mayor brevedad posible en una estructura de CCOO de Cepsa Química, SA, que potencie un proceso de Negociación Colectiva de Grupo y que culmine en un único ámbito de Negociación Colectiva.

Para tratar sobre estas cuestiones, informaros del seguimiento realizado y de nuestro proyecto en la Negociación Colectiva de Cepsa Química, SA  para el futuro, os invitamos en una reunión/asamblea que celebraremos el próximo:

Federación Industrias Químicas y Afines de CCOO

Madrid, 18 de Julio de 2008