Diciembre 2008


Informacion-6-y-7-de-2008

Reproducimos esta información publicada por el Comité.

En resumen analiza la situación actual de algunos temas como:

 

FURGONETA PARTENON – RIBERA LOIRA

Pese al esfuerzo del Comité estudiando y proponiendo un presupuesto económico alternativo más competitivo, la Empresa ha respondido negativamente. El argumento de supuesto encarecimiento del servicio no era más que un pretexto. Su objetivo era conseguir un mísero ahorro-a costa de incrementar el tiempo de desplazamiento en el trabajo de un importante núcleo de trabajadores-. Lo tenían claro de principio: ¿FURGONETA?: ¡nada!

 

TRASLADO CENTRO TORREJÓN  -  ALCALA DE HENARES

Lo habréis visto en los tablones, a la entrada de los Edificios, incluso en la Prensa. Los compañeros del Centro de Investigación se han movilizado, se han unido como una piña; Se pedía una compensación económica, un reconocimiento al esfuerzo del traslado al laboratorio. Y finalmente se ha llegado a una solución, pero: “poco generosa”

Se han realizado también, varias visitas por parte de este Comité al nuevo Centro de Alcalá…”Hay que garantizar las condiciones de seguridad en el mismo”: ¡Imprescindible!…Seremos vigilantes

 

SEGREGACION CEPSA QUIMICA y PETROPESCA

Un importante número de personas de Cepsa Corporación, han pasado a formar parte de estas dos filiales. La primera consecuencia es que somos menos.

La segunda es que los compañeros de Bunker pasan a una filial con Convenio EESS y eso no nos convence

Se ha conseguido, como siempre que ocurren estos movimientos empresariales, que al menos los compañeros que venían de Cepsa tenga una carta de garantía

 

SOSTENIBILIDAD  

El Comité de trabajadores, emitió un informe bastante completo dirigido a la Representación de la Empresa, cuyo objetivo era la apuesta por la sostenibilidad,.

Este comité y los trabajadores que lo respaldan, no son ajenos a la problemática de cambio climático y como tal apuntamos nuestro granito de arena.

El informe contaba con un amplio número de personas que avalan el mismo y ponía especial énfasis en el control de puntos de luz, agua, calefacciones, aires acondicionados, instalación terraza ecológica aislante, “sin corbatas” en verano, apagado de luces a las 7 tarde invitando a los rezagados a  conciliar con su vida familiar ¿? etc.

 

La Empresa respondió con informe positivo a las inquietudes de los trabajadores, “están trabajando”  

 

Con motivo de la intervención del Supervisor de Estados Unidos en  MADOFF SECURITIES, entidad implicada en un presunto fraude financiero de alcance mundial y debido a la inquietud mostrada por la plantilla de CEPSA, el representante de CCOO en el Plan de Pensiones y en la Subcomisión de Inversiones nos comunica que el Fondo de Pensiones del Grupo CEPSA no tiene ninguna exposición en la citada sociedad.

Ademas nos adjunta lo siguiente:

(más…)

El representante de CCOO en el Plan de Pensiones de Cepsa nos hace llegar la siguiente información sobre la situación del plan y estudios elaborados por los grupos de trabajo del Plan de Pensiones.

 

PLAN PENSIONES CEPSA.- Informe de situación a 30  de noviembre de 2008

Rentabilidad neta

Revalorización del Año                             -9,32 %

Revalorización del Ultimo Mes                      0,37 %

Rentabilidad  de los Ultimos 12 Meses (TAE)        -9,48 %

Rentabilidad desde el  Inicio del Fondo (TAE)       6,34 %

Valor Liquidativo de la Unidad  de Cuenta:

              31/12/07   13,37460  Euros 

              30/11/08   12,12832  Euros

Composición de la Cartera de Inversión:

% Renta Variable Directa y Fondos de Renta Variable  17,03 %

% Renta Variable Inmobiliaria y Fondos Inmobiliarios  3,54 %

% Renta Variable Garantizada  y Oblig Convertibles    3,77 %

% Renta Fija                                         55,27 %

% Tesorería                                          20,39 %

Valor Patrimonial

Plan de Pensiones CEPSA        203,66 Millones de euros

Fondo de Pensiones GRUPO CEPSA 242,61 Millones de euros

 

 

Nota fondo de pensiones Cepsa

 

 

En 2008 estamos asistiendo a la peor crisis bursátil en 70 años, con caídas de los índices de Bolsa cercanos al 50% en los principales mercados. Los mercados de crédito también registran niveles record negativos, con muchas emisiones de deuda corporativa recogiendo en su valoración probabilidades elevadas de impago del principal de la deuda.

 

 

Rentabilidad 2008

Bonos gobierno

4.99%

Bonos corporativos (financiero)

-6.85%

Bonos corporativos (industrial)

-3.26%

Renta fija emergente

-24.27%

Bolsa Española

-40.96%

Bolsa Europea

-40.67%

Bolsa EEUU

-26.97%

Materias primas

-26.67%

(*) Datos a 29-octubre en euros

 

 

 

En este entorno tan negativo para los mercados, el valor de cuenta del fondo de pensiones en los últimos 12 meses (datos a 30 septiembre) ha sufrido una caída del 6,44%. Es una caída importante que refleja la gravedad del momento que atravesamos, pero es una rentabilidad menos negativa que la obtenida por muchas inversiones de perfil de riesgo similar. En términos relativos la posición del fondo es menos mala que la de otros conocidos planes de pensiones colectivos de grandes empresas que ofrecen rentabilidades en las mismas fechas en el entorno del -11% al -15%, aunque la media del sector se encuentra en la zona del -6,2%

 

Mucho se ha escrito y comentado ya sobre los orígenes de la crisis, por lo que no es el propósito de esta nota entrar en el detalle sobre éstos. Lo que si podemos afirmar es que esta crisis ha tenido un origen eminentemente financiero, como consecuencia de un entorno de tipos de interés muy bajos, que incentivaba el endeudamiento “barato” y desmesurado de empresas y familias.

 

Volviendo a la actualidad, los acontecimientos se están desarrollando con inusitada rapidez, mientras que los políticos y autoridades intentan tomar medidas urgentes para frenar la ola de pesimismo y desolación que embarga a los mercados financieros. Hemos visto bajadas coordinadas de tipos de interés, amplios programas de recapitalización bancaria e inmensas inyecciones de liquidez por los principales bancos centrales. Todo ello no ha impedido que el acceso al crédito y el mercado de financiación estén prácticamente cerrados y que los mercados de renta variable se hayan hundido.

 

Después de ser testigos del desarrollo de la crisis financiera en los últimos meses, cuyo clímax se alcanzó con la quiebra del banco de inversión norteamericano Lehman Brothers, estamos viendo ahora como se extiende la crisis a la economía real de todos los países del mundo. Y es que, un entorno en el que la operativa de crédito se seca, penaliza gravemente la actividad económica y amenaza con una profunda recesión económica.

 

En el punto en que nos encontramos ahora es imposible determinar cuando puede terminar la crisis financiera o en que nivel de precios se estabilizarán los mercados. Lo que si podemos saber es que las perspectivas de crecimiento económico han quedado seriamente dañadas, lo que va a afectar sin duda a los beneficios de las empresas y a los consumidores. Las buenas noticias son que los mercados parecen haber descontado buena parte de ese escenario actualmente.

 

En nuestra opinión., uno de los indicadores clave para anticipar el final de la crisis de los mercados es la normalización del mercado interbancario y del mercado de crédito. En este sentido las medidas adoptadas parecen suficientes y bien orientadas. La principal duda reside en saber cuando ocurrirá dicha normalización, ya que cuanto más tarde se produzca, mayor será el impacto negativo para la actividad económica. Lamentablemente, la mejora en el crédito no podrá evitar que la economía mundial atraviese un período extremadamente difícil que llevará a la recesión a muchos países. Más improbable nos parece un escenario de “Gran Depresión”, en el que veamos crecimientos muy negativos de las principales economías mundiales, ya que confiamos en que los mercados de crédito mejoren lenta pero progresivamente.

 

En este entorno, para los inversores la estrategia a adoptar depende mucho del horizonte de inversión. El corto plazo promete poner a prueba la resistencia de los participantes en el mercado, por el elevadísimo nivel de riesgo e incertidumbre existente. En este sentido lo más recomendable sería permanecer fuera del mercado, con elevadas posiciones en liquidez hasta que la situación se normalice o se vislumbre la luz al final del túnel.

 

Pero los inversores de largo plazo, entre los que nos encontramos, deben valorar otros aspectos. Podemos afirmar que los mercados de crédito están recogiendo en su precio un escenario de impagos extraordinariamente elevado, y que los mercados de renta variable se encuentran en niveles de valoración que históricamente han compensado a los inversores por el riesgo asumido, y que en muchas ocasiones les ha ofrecido rentabilidades elevadas a largo plazo.

 

La combinación de ambos horizontes debe ser tenida en cuenta a la hora de gestionar la cartera de un fondo de pensiones. Por un lado, la incertidumbre a corto plazo hace aconsejable adoptar una actitud prudente en términos de riesgo. Es por ello que el nivel de exposición a renta variable se encuentra actualmente en el 18%, el más bajo de los últimos años. Sin embargo, atendiendo a lo ya comentado respecto del largo plazo, nos parece que haríamos un flaco favor a las perspectivas futuras del fondo si redujésemos totalmente el riesgo de la cartera a los niveles actuales de mercado.

En definitiva, mantendremos una visión cauta en el corto plazo, intentando evitar caer en la tentación de comprar barato hasta que la incertidumbre no se reduzca, pero consideramos que pensando en un horizonte más largo lo más adecuado es no reducir aún más el riesgo actual de la cartera.

informe-cepsa http://megafonoccoo.files.wordpress.com/2008/12/informe-cepsa.doc

 

 

Adjunto os facilitamos copia del texto firmado en el día de hoy reconociendo los derechos, conquistados por todos vosotros/as, como indemnización por el traslado del Laboratorio de CEPSA en Madrid, de Torrejón a Alcalá de Henares.

 

La Comisión de Seguimiento del Comité quiere trasladaros algunas reflexiones:

 

  • En primer lugar manifestar nuestro orgullo por representar a una plantilla que ha sabido negociar y confrontar y recoger los frutos de su esfuerzo, con inteligencia, decisión y unidad ejemplares.

 

  • En segundo lugar, satisfechos con el establecimiento por pacto colectivo de unas indemnizaciones que no solo sirven a la plantilla del Laboratorio sino, como referente, al conjunto de trabajadores/as de CEPSA Madrid, lamentar que en el último movimiento de negociación, la Empresa no haya sido generosa. Este Comité considera especialmente falto de sensibilidad hacia las personas la negativa de la Compañía a extender los derechos económicos alcanzados al conjunto de la plantilla del Laboratorio, dejando fuera de ellos a unos pocos, muy pocos trabajadores/as.

 

Al Comité le gustaría que este proceso nos sirviera a todos/as para reafirmar el valor de de no resignarse, la importancia de usar todos nuestros recursos al servicio de nuestros derechos y finalmente rentabilizar con sabiduría el trabajo realizado.

 

El proceso que hemos vivido no solo sirve al objetivo conseguido, muy distante de las aspiraciones con las que arrancamos, sino a la experiencia adquirida en él. Experiencia que debemos rentabilizar en el siguiente y siguientes problemas que con toda seguridad nos encontraremos, pues la mejora de nuestras condiciones de trabajo y la defensa de las que ya tenemos no es un reto puntual. Es un camino continuado, que enlaza con el recorrido de los que ya estuvieron, y enganchará en el futuro con el que harán las siguientes generaciones.

 

Enhorabuena a todos y todas y adelante. Un abrazo,

 

 

Comisión Seguimiento Comité de Trabajadores/as de CEPSA Madrid

 

 

 

4 de Diciembre de 2008

Texto de la propuesta de RR.HH. a los trabajadores de Torrejón (ahora de Alcalá). La Propuesta ha sido aceptada por los trabajadores.

El resultado de las votaciones ha sido:

 

          28   SI a la propuesta

            8   NO a la propuesta

            1   voto BLANCO

 

Por lo tanto, el Comité de Empresa, por mandato de los trabajadores/as, ha solicitado  a la Compañía cita para proceder a firmar como acuerdo colectivo las últimas medidas propuestas por ésta como compensación al traslado a Alcalá de Henares.

 

PROPUESTA DEFINTIVA  DE RECURSOS HUMANOS sobre el traslado del Laboratorio a Alcalá de Henares

 

 

 

La Empresa ha contestado con la que ha calificado su última propuesta:

 

  • 1.000,- € en un solo pago en enero 2009, en un concepto salarial considerado fiscalmente como rendimiento irregular (40% exento de impuestos), de manera que las cantidades netas a percibir por los trabajadores/as sean muy similares al cobro de 1.200,- € solicitados por los mismos. Solo percibible por los trabajadores/as que han visto aumentada la distancia desde su domicilio al centro de trabajo.

 

  • 30 minutos netos tiempo mínimo comida, retirando los cinco minutos obligatorios añadidos que aparecían en la propuesta hecha a los trabajadores/as en Mayo 2008.

 

 

——————————-