El megafono de ccoo – cepsa

CAMBIOS EN LA PROPIEDAD DE CEPSA

En días pasados se ha producido el acuerdo por el que FENOSA y Banco de Santander han vendido su participación en CEPSA al grupo inversor del emirato de Abu Dhabi, IPIC. Cuando se formalice este acuerdo IPIC detentará el 47,016% de las acciones.

CAMBIO PROPIEDAD DE LAS ACCIONES

Los trabajadores y trabajadoras esperamos y deseamos que este cambio permita superar la aparente situación de interinidad de una CEPSA como objeto de transacción financiera, y que proporcione la necesaria tranquilidad y estabilidad para acometer sin turbulencias las  estrategias de las diferentes áreas de negocio.

CEPSA es en la actualidad una empresa rentable, sólida y eficiente. Así lo demuestran los datos de exploración y producción de crudo, índices de utilización de las refinerías, y los márgenes de rentabilidad y cuota de mercado de las diferentes áreas de producción y comercialización. Para afianzar su solidez y eficiencia han sido muy importantes las inversiones aprobadas en el último periodo, y que hay que consolidar, especialmente las destinadas a mantener el nivel de exploración y de reservas de crudo, así como a la construcción de las unidades de destilado e “hydrocracking” en “La Rábida” y de vacío e hidrogenación en “Gibraltar”.

RESULTADOS ECONÓMICOS (en millones de €)

RESULTADO OPERATIVO en 2006/2008, y REBE en 2004/2005)

Sin embargo, todos somos conscientes de que CEPSA, por la naturaleza de sus negocios, ha de seguir acometiendo fuertes inversiones, para consolidarse como empresa integrada, y para adaptarse a las necesidades cambiantes de la demanda.

Por todo ello es importante que, en estos momentos de cambios en la propiedad, los trabajadores/as demandemos a la Administración resultante de la Empresa un compromiso público de garantía del mantenimiento del empleo, y de estabilidad para todas y cada una de las actividades que actualmente desarrolla la Compañía.

INVERSIONES (en millones de €)

Por nuestra parte, la representación sindical y los trabajadores/as, debemos estar atentos a las decisiones que la Empresa vaya tomando, especialmente en lo relativo a su política social y laboral, y al mantenimiento del plan de inversiones para garantizar la estabilidad y el futuro de la empresa frente a opciones tendentes a rentabilizar el capital a corto o medio plazo. La necesidad de dicho plan de inversiones está recogida  parcialmente en la parte publicada del Plan Estratégico de CEPSA 2008-2012.

Por último, es necesario recordar la especial necesidad de un plan de inversiones en la Refinería de Tenerife que vaya más allá de los gastos de mantenimiento y que permita garantizar su futuro tanto desde el punto de vista técnico y operativo como medioambiental.

Os recordamos que en aplicación del capítulo II, apartado 6 del vigente Convenio Colectivo, a primeros del actual mes de abril se abonarán en Madrid por vez primera los premios presencia.

Os adjuntamos regulación recogida en el texto del Convenio.

Premio ordinario presencia:

Valoración individual:

Índice presencia individual           Valor obsequio

Indice = 100                                      200 €

Valoración colectiva:

Aquellos trabajadores/as que no teniendo un índice de presencia individual en el ejercicio, del 100%, tengan un índice de presencia indivicual igual o superior al 98%, y estuviesen integrados en un Grupo que, colectivamente, hubiera alcanzado un índice de presencia mayor o igual al 96%, recibirán un premio corforme se especifica en la tabla adjunta:

Los grupos a que se hace referencia están definidos por la Dirección de Madrid, y son:

Agrupaciones Madrid                                                    num/ Trab

 Mad.Ases.Jurídica,PASCAL,Auditoria y Organiz.          35

Madrid – Aprovisionamiento, Marina y Aviación              46

Madrid – Centro de Investigación                                       43

Madrid – Compras, Planificación y Logística                   32

Madrid – Control Gestión                                                     44

Madrid – Delegaciones Comerciales                                57

Madrid – Estrategia,Imptos.y Relac.Instituc.                     38

Madrid – Garantías EE.SS.                                                42

Madrid – Garantías Lubricantes                                         52

Madrid – Garantías Resto Empresas                                70

Madrid – Gestión Económica Corporativa                       35

Madrid – Ingeniería                                                             47

Madrid – Innovac. e Infraestructura Tecnológ.                  34

Madrid – Proyectos Sistemas de Información                 44

Madrid – RR.HH.                                                                  44

Madrid -Tesorería, Finanzas y Riesgos Corp.                 29

Madrid-Compras y Sist.Informac. Ref.Algeciras             50

Total general                                                                       742

Premio extraordinario presencia:

Recibirán un premio extraordinario, del mismo valor que el del premio ordinario que les correspondería, aquellos trabajadores/as que cumplan los siguientes requisitos:

·        Que formen parte del Grupo que tenga el mayor índice de presencia de entre todos los Grupos del Centro de Trabajo, siempre y cuando dicho índice sea igual o superior al 96%.

·        Que el trabajador/a, individualmente, tenga un índice de presencia igual o superior al 98%.

Los premios por continuidad en la presencia no cabe que puedan ser alcanzados en el presente año, dado que esta es la primera vez que se aplican (véase Convenio Colectivo página 32).

Estos premios se abonarán a través de un cheque regalo de CEPSA.

Para concluir os comentamos que, como cualquier otro concepto salarial, los premios referidos en este comunicado, están sujetos al IMPUESTO sobre la RENTA de las PERSONAS FÍSICAS.

Saludos.

CCOO CEPSA Madrid

Madrid, 1 de ABRIL de 2009

(Extracto del comunicado de la dirección de Cepsa a los empleados)

El Banco Santander ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CNMV, como Hecho Relevante, el acuerdo alcanzado con International Petroleum Investment Company, del emirato de Abu Dhabi, para la venta de su paquete accionarial del 32,5% en CEPSA, a un precio de 33 euros por acción.

Asimismo, Unión Fenosa también ha enviado un Hecho Relevante a la CNMV, informando de que su participación del 5% en CEPSA, en ejecución del mandato para la venta conjunta, se enajenará en las mismas condiciones que las del Banco Santander y que se remiten al comunicado realizado por el Santander a la CNMV.

Con estas operaciones que, según indica el Banco Santander aún están sujetas a la obtención de las autorizaciones regulatorias oportunas y al cierre de la financiación, IPIC pasará a tener el 47,016% de las acciones de la Compañía, de acuerdo con la información que obra en poder de CEPSA.

La Dirección de la Compañía comunica a sus empleados que esta operación es una muestra de la confianza que IPIC ha depositado en CEPSA desde hace más de 20 años y que la actividad de CEPSA continúa con toda normalidad.

Composición accionarial de CEPSA al 31 de diciembre de 2008:

Nombre o denominación social del accionista  y % sobre el total de derechos de voto

Total, S.A.                                    48,834 %

Banco Santander, S.A.                          32,481 %

International Petroleum Investment Company      9,535 %

Unión Fenosa, S.A.                              5,000 %