VOTA CC.OO.
Votar a CC.OO., es depositar tu confianza en un sindicato de CLASE, DEMOCRATICO, que no divide, ni miente, NUESTRA FORTALEZA es la unidad de los trabajadores/as, no vamos a entrar en guerras de comunicados con ningún otro sindicato, pues el “divide y vencerás” solo favorece a la Empresa, (¿es necesario?) nosotros no tenemos necesidad de ello, pues tenemos capacidad de propuesta y de respuesta, en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores/as., por eso somos:
EL PRIMER SINDICATO, del país, porque nos respaldan más de 1.200.000 afiliados, y más de 127.000 delegados/as, así mismo somos el primer sindicato en los sectores de nuestro ámbito, con más de 10.200 delegados/as y en CEPSA, somos la primera fuerza sindical, siendo el único sindicato con representación en todas las filiales y todos los Centros de trabajo, con mayoría tanto en el Intercentros como en la Comisión Negociadora.
VOTAR A LA MAYORIA por ello, os pedimos confianza, pues como siempre nosotros no os defraudamos y continuamos creciendo, por que defendemos una política de acción sindical firme y responsable, sin otro compromiso que el que alcanzamos con nuestros votantes y afiliados/as, así como con el conjunto de trabajadores. QUE CONSIGUES votándonos, consigues que te represente un equipo de personas con experiencia mas que suficiente y un espíritu joven y de renovación de los que componemos esta candidatura, con el objeto de:
Forzar un cambio real en el Comité, con más participación de los trabajadores/as, llegando a los puestos de trabajo y no solo encerrado en los locales, estando al servicio de todos, siendo útiles a los trabajadores/as.
Para tener la suficiente fuerza en la próxima negociación de Convenio, y de esa forma defender los intereses de los/as trabajadores/as con contundencia, responsabilidad y argumentos.
Para aumentar nuestra capacidad de influencia sobre los criterios económicos con los que se está moviendo la sociedad en los momentos actuales de dificultades.
Cambiar el Manual de Clasificación, adaptándolo a la realidad, partiendo del proyecto que se tiene elaborado y pendiente de explicarlo a los trabajadores/as para que puedan decidir.
Seamos dueños de nuestra voluntad y no se nos impongan las decisiones fruto de la división, al ser nuestro Centro de trabajo el mayor, tenemos la responsabilidad de usar esa fuerza también en los ámbitos de Convenio (la división siempre beneficia a la Empresa).
Defendemos la amplitud de las negociaciones (Convenio Marco para todo CEPSA), en línea con lo conseguido por nuestros homónimos en el sector en el Grupo REPSOL .
CON LAS HERRAMIENTAS que como trabajadores/as tenemos para la defensa de nuestros intereses, pero con una Organización, (la mayor Organización Social del País) con los mejores profesionales puestos a disposición de los trabajadores/as, con los mejores asesores jurídicos (un gabinete nacional con el prestigio de las mejores universidades), colaboración con las mejores universidades para los estudios y programas de formación mas avanzados (Estudio sobre penosidad del trabajo a turnos, elaborado junto a la Universidad de Huelva), con conocimiento y contacto con los compañeros Delegados/as del Sector e Industrias importantes del País (convención nacional de Secciones Sindicales).
EN NUESTRA COMARCA donde también somos el sindicato mayoritario, lo mismo que dentro de nuestro propio recinto de Fabrica, también somos el Sindicato con mas representantes, fuerza que usamos con contundencia y eficacia, dando soluciones a los problemas del conjunto de trabajadores/as, buscando soluciones, sin tener que llegar a utilizar nuestra capacidad de presión, negociando los conflictos de los compañeros de BEFESA y FERESA, todos readmitidos y sin ningún despido.
VOTA CC.OO., este Centro de trabajo no debe ser distinto, los hombres y mujeres de CC.OO., queremos que depositéis vuestra confianza en NUESTRAS CANDIDATURAS para los próximos cuatro años.
TU ERES EL QUE DECIDE CON
TU VOTO, LA FUERZA DE LA
DEMOCRACIA ES LA QUE ESTÁ
EN TU MANO.
San Roque, 4 de JUNIO de 2009 Comisión Ejecutiva Sección Sindical Cepsa Refinería “Gibraltar-San Roque”
8 Junio 2009 at 2:48 pm
UGT ha sacado un comunicado donde alardea de haber hecho una denuncia “SOLA”…
Mala cosa, cuando un sindicato convoca (o no convoca) una huelga solo/a, significa que algo está fallando. Que no ha sido posible llegar a acuerdos, a consensos y, por ello, se crea división/confusión entre los trabajadores. He hablado con miembros de CCOO y me han explicado que se acordó así: No tenía sentido poner dos denuncias y, procesalmente con una bastaba y CCOO participó al 100 por cien de la iniciativa. Si el abogado que puso la denuncia fue de uno u otro sindicato, es una anécdota que ahora se saca de bandera electoral. Los trabajadores recordarán el conflicto y saben que defendió y qué hizo cada cual. Yo lo entiendo, en mi bloque hemos tenido que poner una denuncia y hemos decidido que sólo tres vecinos pongan la misma…los otros 21 quedamos detrás, para lo bueno y para lo malo (los gastos).
9 Junio 2009 at 2:31 pm
Vamos a ver, que digo yo, que os estan machacando los de UGT…os estan poniendo verdes…Debeis uniros con los de USO y ese sindicato nuevo y desbancar a Don Vito Corleone y sus Lacallos, son mafia pura siciliana. Y las drogas no me han dejado tonto ehhh que conste…arriba la CGT.
9 Julio 2009 at 1:30 pm
ccoo lo ha pagado muy caro en refineria gibraltar san roque y saben el por que, el sr melgar y pepe deben dimitir y dejar paso a gente nueva con ideas nuevas y dejarse de tantos conflictos y tantos puñetasos en el pecho.
10 Julio 2009 at 3:42 pm
10 Julio 2009
Ellos desearian que esa gente nueva con
ideas, que monte un grupo y desmonte
a los que estan, pero te aseguro que para mentir y engañar siempre hay tiempo
aqui nadie se da puñetasos en el pecho, aqui los que estan estan currando de lo lindo y solucionando problemas de muchas gentes, compañero para hablar de la guerra hay que estar en el frente no en las trincheras,rescondido y lanzando dardos es de cobarde semejante adtitud.
27 Julio 2009 at 2:49 pm
melgar dimite que has llevado a la ruina accoo y ahora solo te miras tu ombligo el de tu jubilacion. que pena el tener que dejar ccoo dedspues de 20 años de afiliacion por no saber que a una persona hace ya muchos años que se le paso el arroz.
30 Julio 2009 at 8:32 am
estoy de acuerdo con ex ccoo, todos sabemos lo que se ha hecho en nuestro centro con ccoo, creo que si queremos empezar con buen pie ahora es el momento, hay que dar pasos para hacer un trabajo serio de cara a las elecciones dentro de cuatro años, si queremos acabar con P.S. y comapñia solo se puede hacer trabajando mas y mejor que ellos y esto no sera posible con la actual situacion de las viejas glorias en ccoo, no solo melgar mateo tambien debe de irse.
4 Agosto 2009 at 7:24 am
Perdonad que me entrometa. Las personas nos aferramos al “cargo” con distinta determinación. Por ejemplo, cuando surgió ATS en Madrid, dimití del Comité de Empresa porque en las elecciones sacaron un voto más que CCOO. Yo iba el segundo en la lista y la que iba en primer lugar ni se inmutó y continuó llevando el timón. A donde quiero llegar es a que no basta con gritar “Fulano vete ya.” Por muy fuerte que lo hagamos o por muchas veces que lo repitamos, “Fulano” puede estar convencido de que es el mejor, si no el único capacitado para tal o cual tarea o puesto. El único método infalible que conozco para conseguir algo sindicalmente es el trabajo: Con ganas, con convicción, creyéndoselo. Con el trabajo esforzado de quien pone una parte de sí al servicio de una idea, de un colectivo, de otras personas. Renunciando a buscar el privilegio, la prebenda y el beneficio egoísta. Estoy seguro de que hay muchas personas en el centro de Ref. Gibraltar – San Roque que reúnen los requisitos. ¿A qué esperáis? Menos descalificaciones fáciles y más ¡Manos a la obra!
Salud,
11 Agosto 2009 at 9:07 pm
Paco, tenemos un problema serio en los sindicatos, lo digo en plural porque intuyo que es un defecto de todos los sindicatos.
En unas organizaciones débiles organizativamente (perdón la repetición pero quiero resaltar el contraste). La consecuencia es que se personifican los exítos y fracasos, cuando debían ser las organizaciones las que examinasen los resultados electorales y las decisiones a tomar. Yo creo que desde ese punto de vista tu dimisión fué un prueba de esos personalismos y la falta de debate y organización. Quizas aprovechaste que el Tajo pasa por Santander para bajarte de “ese” barco.
Salud para todos y, desde luego, entre todos debemos ir reforzando los sindicatos. Todos.. Los tiempos que corren barruntan que, al final, como siempre, la vuelta de tuerca de los errores bancarios-ladrilleros, la vamos a pagar los trabajadores.