090721 Informe Comision Seguimiento Fondo Reserva 300609

Estimados Compañeros y Compañeras,

En la mañana de hoy ha tenido lugar la reunión ordinaria de la Comisión de Seguimiento del Fondo de Reserva de Seguridad Social correspondiente al cierre del primer semestre de 2009, de la que os adjuntamos un informe pormenorizado.

 En esta reunión, desde CCOO hemos destacado que el Fondo de Reserva de la Seguridad Social además de instrumento de garantía de las Pensiones Públicas está sirviendo como elemento de dinamización económica para salir de la crisis, ayudando a las empresas con dificultades y financiando el gasto público. Por lo que hemos defendido la necesidad de mantener las cotizaciones sociales como principal garantía de la sostenibilidad a medio y largo plazo del Sistema de Seguridad Social, y nuestra oposición a una rebaja de cotizaciones basada en una lectura cortoplacista de la coyuntura económica actual y que, además, ponen en peligro la viabilidad del sistema.

 El Fondo de Reserva de la Seguridad Social asciende en la actualidad a 58.624 millones de euros, lo que supone el 5,38 % del PIB. De hecho, el Fondo de Reserva ha crecido un 2,45% respecto del ejercicio de 2008 gracias únicamente a los rendimientos obtenidos de los depósitos de deuda pública que tiene suscritos.

 En este sentido, los recursos del Fondo de Reserva están siendo reorientados desde la deuda exterior alemana y francesa a financiar deuda del Tesoro Español, a la que ya se dedican más de 40.500 millones de euros. Con esta decisión el Fondo de Reserva contribuye a financiar el gasto público de nuestro país y ve mejorada la rentabilidad de sus recursos puesto que la  deuda española tiene una mayor rentabilidad. Desde su constitución en el año 2000 la rentabilidad acumulada del Fondo de Reserva ha ascendido al 48,25% que supone en términos anualizados un 4,62%.

 Como hemos dicho, el Fondo de Reserva ha crecido en el último ejercicio gracias a los

rendimientos obtenidos de las inversiones en deuda pública. El ingreso de los  uperávit del Sistema de Seguridad Social de 2008 que debería haber engrosado las reservas del Fondo se ha pospuesto hasta final del 2009, y está siendo utilizado para generar un margen de tesorería que permita el aplazamiento de cuotas a empresas con dificultades coyunturales. Esta medida, a la que ya se ha destinado más de 7.000 millones de euros, está permitiendo que empresas con problemas económicos puedan acceder al aplazamiento y pagos demorados de sus cuotas aliviando su situación financiera y como medida de mantenimiento del empleo.

 Por tanto, para CCOO es necesario destacar el papel que está teniendo el Fondo de Reserva de la Seguridad Social además de como garante de pensiones como instrumento económico anti–crisis. Pero para mantener la operatividad de este instrumento anticíclico es esencial mantener el actual modelo de cotizaciones sociales, único factor que puede permitir la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

 En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

 Fdo. Carlos Bravo Fernández

Secretario Confederal de CC.OO.  de Seguridad Social

y Previsión Social Complementaria

Reproducimos el siguiente artículo publicado en el diario PUBLICO.

PUBLICO – MADRID – 21/07/2009 

Casi siete de cada diez directivas cree que cada vez hay más mujeres que de forma voluntaria rechazan un ascenso para no tener que renunciar a su vida familiar. Además, el 90,4% opina que solicitar una jornada reducida para poder cuidar de sus hijos un derecho contemplado en la Ley de Igualdad, aprobada hace dos años podría perjudicar su promoción laboral.

Son algunas de las conclusiones de la III Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, dada ayer a conocer por la empresa de trabajo temporal después de entrevistar a 350 directivas más de la mitad con al menos un hijo de empresas españolas (pymes y multinacionales).

Según destaca el estudio, en los últimos años ha entrado en escena una nueva denominación, que se conoce como techo de cemento, para referirse a las propias limitaciones que las trabajadoras se autoimponen para conciliar vida laboral y familiar. El 66% de lasencuestadas opina que las mujeres renuncian voluntariamente a un ascenso laboral para poder conciliar trabajo y familia. Un 25,5% cree que estas decisiones sólo se dan en casos concretos y un 8,5% no conoce a nadie que haya tomado esta decisión.

Es posible conciliar

Lo peor es que el 77,1% afirma que ostentar un cargo directivo es compatible con un horario flexible y sólo el 22,9% opina lo contrario. En este sentido, casi nueve de cada diez cree que tanto las administraciones como las empresas deben trabajar juntas para impulsar medidas que permitan una mejor conciliación. Por ello, nueve de cada diez propone flexibilizar los horarios, el teletrabajo y las jornadas intensivas.

Siete de cada diez entiende, además, como “necesarias” bonificaciones a las empresas que permitan jornadas reducidas “que amplíen e igualen los permisos de paternidad y maternidad” o que ofrezcan guarderías. Todas las entrevistadas, no obstante, opinan que al mismo tiempo debe producirse un cambio cultural “que llevará su tiempo” y que supera los límites políticos y empresariales.

Tras más de dos años de entrada en vigor de la Ley de Igualdad, las encuestadas fueron preguntadas si esta norma les había beneficiado: para un 67,7% nada ha variado, un 11,5% “apenas” ha notado esos cambios. Sí han percibido mejoras un 20,8% de las directivas, una cantidad bastante superior al 5,8% que declaraba haberlo hecho el año anterior al ser preguntadas sobre este tema.

Para casi siete de cada diez encuestadas el papel que desempeña el Ministerio de Igualdad es indiferente.

El pasado 17 de junio tuvo en Madrid una importante reunión para las relaciones laborales en el Grupo Cepsa

A la reunión asistieron representantes de la corporación y de las  empresas del grupo: SEGEPER, S.A.; CEPSA ESTACIONES DE
SERVICIO; S.A.; PROMOTORA DE MINIMERCADOS, S.A.; CEPSA  LUBRICANTES, S.A., CEPSA • GAS LICUADO, S.A. y PRODUCTOS ASFALTICOS, S.A. y, por el lado sindical asistieron representantes de las Federaciones  de CC.OO. y UGT.

Los acuerdos adoptados en la reunión son:

1/ La constitución de una comisión de diálogo y negociación formada por representantes de las Sociedades del Grupo CEPSA en Madrid y  entorno geográfico del Campo de las Naciones, y  la representación de las Federaciones Sindicales FITEQA-CCOO y FIA-UGT, al objeto de tratar cuestiones de interés común para el conjunto de los trabajadores de esas sociedades. 

2/   Se acuerda expresamente incluir el tratamiento, desarrollo y aplicación de los porcentajes de incremento salarial que establezcan los convenios de referencia de cada una de las Sociedades, con el objetivo de determinar la aplicación de los incrementos salariales donde operan o se aplican las cláusulas de absorción y compensación.
Si se comprobara que, de haberse aplicado los criterios que se acuerden, la retribución fija de algún trabajador hubiera resultado superior a la que tiene reconocida, se revisaría su situación personal para ajustarla al valor resultante, con efectos de enero de 2009, es decir, sin retroactividad. Dicha comprobación abarcará el ámbito temporal de los cinco años precedentes a enero de 2009.

3/  Se analizarán y valorarán además las cuestiones siguientes: Gestión del tiempo de trabajo,  Plan de Prevención.,  Cuestiones sociales, Derechos sindicales,  Plan de Igualdad y desarrollo Sostenible
Estos temas no constituyen materias cerradas, pudiendo ser ampliadas a otras cuestiones por acuerdo de las partes en el transcurso de las negociaciones.

4/  Los acuerdos que pudieran alcanzarse, resultarán de directa aplicación al personal de las Empresas anteriormente indicadas que presten sus servicios en los centros de trabajo de Madrid, respetando, en todo caso, las condiciones establecidas en los diferentes Convenios Colectivos aplicables a cada una de ellas.

Aunque sin duda, no será una andadura fácil, a la redacción de “el megáfono” nos parece una iniciativa muy importante que, en cierto modo ha pasado desapercibida. Puede ser un embrión de una acción sindical encaminada a la garantía de derechos básicos homogéneos para todas las personas del grupo, la unificación de plataformas y un foro donde se puedan tratar las actitudes “feudales” que en ocasiones se producen en las filiales en las relaciones laborales.

El pasado 2 de Julio, el Consejero delegado de Cepsa convocó a los sindicatos presentes en el grupo a una reunión donde expuso la situación de la Compañía y las perspectivas para el futuro inmediato.

 Consideramos que los trabajadores ya están informados de este evento y de las distintas valoraciones del mismo. No obstante publicamos a continuación los distintos documentos que se han publicado.

Documentos:

 Comunicado Conjunto de los sindicatos presentes (Convenio Refino)

 Comunicado publicado por la empresa en intraCepsa

 Comunicado de CC.OO.

 Documento del Sindicato Unitario (presente en la refinería de Huelva)

Comunicado de ATS donde expresa su disconformidad sobre como ha informado el Comité de Madrid sobre esta reunión

Comunicado del Comité del Madrid al que hace referencia ATS

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GRUPO CEPSA.- FONDO DE PENSIONES

PLAN PENSIONES CEPSA.- Informe de situación a 30  de junio de 2009

Rentabilidad neta

Revalorización del Año                                                                      3,88 %

Revalorización del Ultimo Mes                                                                      0,91 %

Rentabilidad  de los Ultimos 12 Meses (TAE)                                             – 0,59 %

Rentabilidad desde el  Inicio del Fondo (TAE)                                              6,38 %

Valor Liquidativo de la Unidad  de Cuenta:                                    31/12/08   12,16108  Euros 

                                                                                               30/06/09   12,63296  Euros

Composición de la Cartera de Inversión

% Renta Variable Directa y Fondos de Renta Variable                      17,43 %

% Renta Variable Inmobiliaria y Fondos Inmobiliarios                       3,35 %

% Renta Variable Garantizada  y Obligaciones Convertibles                         2,26 %

% Renta Fija                                                                                      61,66 %

% Tesorería                                                                                        15,30 %

Valor Patrimonial

Plan de Pensiones CEPSA                                        200,34 Millones de euros    

Fondo de Pensiones GRUPO CEPSA                      239,47 Millones de euros