Hay que movilizarse!!

Movilización general de trabajadores y trabajadoras de toda España

 

En Madrid el próximo 12 de Diciembre a las 12h (de Atocha a la Puerta de Alcalá)

 

Dicha movilización se convoca para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos (y en particular al Gobierno) políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación enconómica y el empleo.

 

Hay muchas razones para participar en esta gran movilización, aquí van algunas

 

Desbloquear la Negociación Colectiva

Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual

Consolidar y mejorar la protección por desempleo

Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal

Acometer nuevos programas de inversión pública

Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos

Desarrollar la Ley de Dependencia

Revisar el funcionamiento del sistema financiero

Cambiar el patrón de crecimiento

Crear un marco regulador  de la política energética

Mejorar el sistema educativo

Reforzar la protección social

 

ATOCHA – PUERTA DE ALCALA

El 12 del 12 a las 12horas

 

RENTABILIDAD FF.PP. A 31/10/09

Pulse aqui para ver el informe mensual de Cepsa: pp_cepsa_2009 10 31 Informe Mensual de Situación

 

Rentabilidad acumulada a 31/10/09 según CC.OO:

 

CajaMadrid	11.94%
Repsol:	10.86%
Cepsa	10.21%
AGE:	9.97%
Endesa	9.77%
BBVA:	8.99%
Caixa:	7.22%
Iberdrola:	6.92%
Santander:	3.20%
Telefónica:	3.16%

 

XIII Encuentro del Comité sobre el Capital de los Trabajadores Documentos:

091111 Nota informativa CWC Meeting

091111 Nota informativa SpainSif Asamblea 20091106

Saludos,

Pako

 

Manifiesto del mundo de la cultura: “Otra política y otros valores para salir de la crisis”

Manifiesto del mundo de la cultura: “Otra política y otros valores para salir de la crisis”

 Documento en pdf con la relación de firmantes: Manifiesto Otra politica y otros valores para salir de la crisis

Después de dos años de una crisis que ha creado millones de desempleados y ha provocado que el número de personas hambrientas y desnutridas en el mundo alcance un nuevo récord, están bien claras las causas de esta grave situación.

Dejar en plena libertad a los capitales financieros y dejar que los mercados sean los únicos reguladores de las relaciones económicas sólo lleva, como estamos comprobando, a la inestabilidad permanente, a la escasez de recursos financieros para crear empleo y riqueza y a las crisis recurrentes.

Se ha demostrado también que la falta de vigilancia e incluso la complicidad de las autoridades con los poderosos que controlan el dinero y las finanzas, esto es, la falta de una auténtica democracia, sólo produce desorden, y que concederles continuamente privilegios, lejos de favorecer a las economías, las lleva al desastre.

Dejar que los bancos se dediquen con absoluta libertad a incrementar artificialmente la deuda con tal de ganar más dinero es lo que ha provocado esta última crisis.

 

REFLEXIONES ACERCA DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

El presente documento fue presentado por un grupo de afiliados para ser debatido en la reunión de la Sección sindical de CC.OO. de Madrid realizada el pasado 15 de Octubre. Desafortunadamente, por cuestiones de disponibilidad de tiempo, no fue posible debatir el documento. No obstante, publicamos el texto tal cual se presentó porque nos parece muy interesante como elemento de reflexión y para que todos los trabajadores y trabajadoras  que lo crean oportuno puedan expresarnos sus cometarios, sugerencias, etc.

 Documento en pdf: REFLEXIONES Sistema Competencias-V _2_

REFLEXIONES ACERCA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RR.HH. POR COMPETENCIAS  EN CEPSA.

 La gestión por competencias es un es un conjunto de ideas, modelos y técnicas empleadas en la gestión de los recursos humanos, que ponen el foco de la actuación de la gestión en las competencias precisas de los puestos de trabajo y en las competencias de los trabajadores y trabajadoras. Su objetivo básico es cubrir los puestos de trabajo con las personas mas adecuadas para el mismo y que pueden cubrir sus funciones con la máxima eficacia. Ello aplicado integralmente debe de afectar a la formación, captación, promoción, organización, remuneración de los trabajadores y  también a las posibles regulaciones de empleo[1].

 

 

CC.OO. por elcambio del modelo productivo

En la presentación del presente documento podemos leer:

Estamos viviendo una crisis sistémica sin precedentes, tanto por la raíz estructural

de las causas -más allá del origen coyuntural en el fin de la burbuja inmobiliaria

en Estados Unidos- como por su carácter multidimensional (financiera,

productiva, ecológica y alimentaria), y por la rapidez con que se ha transmitido

a escala global, a través de diferentes vías.

Asimismo, existe un alto grado de consenso en resaltar que la magnitud del

impacto de la crisis en España no puede atribuirse exclusivamente a factores

de índole internacional, sino que debe buscarse también en los propios de -

sequilibrios del modelo productivo sobre el que se ha basado el notable crecimiento

registrado en la última etapa de expansión. Unos desequilibrios que

han aumentado la vulnerabilidad de la actividad económica ante el cambio de

ciclo, contribuyendo a potenciar sus efectos más negativos (especialmente, en

términos de destrucción de empleo).

Este diagnóstico ha motivado un incipiente debate sobre la necesidad de impulsar

un cambio del modelo productivo. Una demanda planteada reiteradamente

desde el ámbito sindical incluso desde antes que estallara la crisis y que,

más recientemente, ha trascendido a la esfera pública con motivo de la propuesta

realizada por el gobierno de una “Ley para la Economía Sostenible”.

Demanda que, de otra parte, no puede restringirse exclusivamente a los límites

del Estado español, sino que debe enmarcarse en el debate europeo que se está

desarrollando actualmente sobre la conformación de la nueva Estrategia comunitaria

“post-Lisboa”. Dicho debate tiene como punto de partida la evaluación

del proceso aprobado por los gobiernos de los Estados miembro en el año

2.000 y, particularmente, su fracaso a la hora de dotar al conjunto de las economías

europeas de unas bases más sólidas y sostenibles de desarrollo, y con

mayor capacidad de resistencia ante los cambios de ciclo.

El presente documento recoge los resultados de la reflexión conjunta de un

grupo de trabajo de la Fundación 1º de Mayo centrado en el análisis del cambio

de modelo productivo en España, y en el que han participado representantes

del ámbito académico, institucional y de los agentes sociales. El texto no pretende

presentar conclusiones cerradas o definitivas, ni mucho menos busca

formular recetas o soluciones maestras; es un documento de propuestas estratégicas,

no un Libro Blanco.

 

CC.OO. cambio modelo productivo españa