Hoja informativa Comité de Madrid.

El Comité de Madrid ha sacado la Hoja informativa correspondiente a Junio.

Pinchar para ver: 20090602_Hoja Comité 

Transcripción: 

Para el COMITÉ es básico que estemos informados y continuamos trabajando por este OBJETIVO. Volvemos a dirigirnos a todos/as bajo este formato, una hojita resumen, una información breve pero concisa y. . . ¡ya sabéis!, si queréis complementar la misma, o tenéis dudas sobre otros temas y que no hayamos relacionado, nos tenéis a vuestra disposición.
Queremos seguir así, con información fluida, contando con TUS ideas, con TU información, TU colaboración.
Entre todos y todas hay un capital de IMAGINACIÓN, PROPUESTAS, SOLUCIONES para mejorar la CEPSA y con ella la calidad laboral de nuestro DIA a DIA. Solo hace falta que la Empresa ponga la oreja.

¿Que estamos haciendo desde el comité?

 CAMBIO DE ACCIONARIADO
Todos lo sabéis, ha habido un cambio de accionariado, el Banco Santander ha vendido sus acciones a una Empresa de los Emiratos Arabes Unidos, “un hecho relevante” en lenguaje técnico.
La Empresa nos ha indicado que no supone cambios significativos en el día a día de los trabajadores/as” “no se han alterado el desarrollo de los negocios conforme a los planes
y previsiones establecidos en. . . “. Desde el COMITE: ESTAREMOS ATENTOS

ETA NOS DIO UN SUSTO
Fue el 9 de Febrero, quisieron poner su acento como siempre, a golpe de bomba, muchos trabajadores/as del Campo de las Naciones, los compañeros y compañeras de Ribera de Loira, fueron afectados.
Sólo hubo humo, destrozos materiales, pero no personales.
Este acontecimiento tiene dos caras:
Daños materiales: la jornada laboral, los automóviles. . . , ha habido una buena coordinación entre las partes, al principio lenta, pero finalmente canalizada.
Riesgo para las personas: la mas relevante, la fortuna estuvo de nuestro lado, sin embargo mantenemos un riesgo importante. Los delegados/as de Prevención están trabajando en ello: NO HAY UN PLAN DE EVACUACION ZONAL. Una ratonera, eso es la calle Ribera del Loira. ¿Van a colaborar los responsables correspondientes o esperamos a que ocurra alguna desgracia?. . . Desde el Comité NO VAMOS A ESPERAR

PREMIO PRESENCIA

Nuestra enhorabuena a los compañeros/as que habéis recibido dicho premio, y en especial al CENTRO DE INVESTIGACION por el premio colectivo.

Una apuesta para evitar el ABSENTISMO, pero. . . hablando de absentismo, a algunas personas se les ha recordado que hay que cumplir la jornada anual. A nosotros COMITÉ se nos deben los saldos positivos de jornada, porque si el saldo negativo es mal síntoma ¿qué pasa con los excesos de jornada?. AUN NO LOS HAN ENTREGADO. . . Y hay que garantizar su disfrute…

COMISIÓN IGUALDAD

Tenemos declaración de intenciones, objetivos, diagnóstico inicial y están currando en las primeras medidas a implantar…

Las cosas van avanzando…TENDREMOS PLAN DE IGUALDAD.

The times they are a-changin

HAY QUE FICHAR PARA . . .“HACER PIS”
¿El motivo? Nos dicen sin escucharnos: “es un tema de SEGURIDAD, no sea que se cuele cualquiera”.
Desde el Comité de Empresa pensamos que este no es un MOTIVO, sino una EXCUSA para control interno.

Para ir al baño hayque fichar.
Ya era así en Ribera Loira 46 y ahora también en Partenón 10.
“Si quiere usted hacer pis, marque F5”
Pensamos, si quiere usted hacer ¿ ??? marque efe dos??? .

SOSTENIBILIDAD

El Comité de Trabajadores va a formar parte de este ¿comité?, no sabemos como se constituirá. Lo hacemos con gusto, apostamos por medio ambiente. Vamos a estar convencidos y con ganas.

La Empresa nos tiene a su disposición, con ideas, con alternativas. . . las que vosotros compañeros/as nos habéis remitido, ¡se nos sale la carpeta de sugerencias!. . .GRACIAS.

FUERA CORBATAS CUANDO APRIETA EL CALOR…

 

OBRA SOCIAL:

Se ha puesto en marcha la COMISION de OBRA SOCIAL. En el acta, OBJETIVO:

“Ambas partes manifiestan que el objetivo de los trabajos de esta Comisión debe ser ofrecer a los trabajadores/as la posibilidad de buscar un mayor beneficio de las percepciones económicas derivadas de la Obra Social en función de las necesidades personales y/o familiares que cada uno tenga”.

Lo manda el Convenio Colectivo que nos rige. IREMOS INFORMANDO.

 

Y para concluir, construcción hipotética para trabajar entre los vapores solariegos del verano:

¿Conseguirá TESORERÍA tener un punto de pausa igual de chulo que todos
los demás? . . . Costará lo suyo, pero seguro que lo conseguiremos!!!

Saludos a todas y todos y FELIZ verano

JUNIO 2009

 

Premio de Presencia

 

Os recordamos que en aplicación del capítulo II, apartado 6 del vigente Convenio Colectivo, a primeros del actual mes de abril se abonarán en Madrid por vez primera los premios presencia.

 

Os adjuntamos regulación recogida en el texto del Convenio.

 

Premio ordinario presencia:

 

Valoración individual:

 

Índice presencia individual           Valor obsequio

Indice = 100                                      200 €

 

Valoración colectiva:

 

Aquellos trabajadores/as que no teniendo un índice de presencia individual en el ejercicio, del 100%, tengan un índice de presencia indivicual igual o superior al 98%, y estuviesen integrados en un Grupo que, colectivamente, hubiera alcanzado un índice de presencia mayor o igual al 96%, recibirán un premio corforme se especifica en la tabla adjunta:

 

Índice presencia del grupo > 96%
Índice presencia individual	Valor obsequio
Indice < 100% y > 99,5%	100 €
Indice < 99,5% y > 99%	85 €
Indice < 99% y > 98,5%	70 €
Indice < 98,5% y > 98%	50 €

 

 

Los grupos a que se hace referencia están definidos por la Dirección de Madrid, y son:

 

 

Agrupaciones Madrid                                                    num/ Trab

 Mad.Ases.Jurídica,PASCAL,Auditoria y Organiz.          35

Madrid – Aprovisionamiento, Marina y Aviación              46

Madrid – Centro de Investigación                                       43

Madrid – Compras, Planificación y Logística                   32

Madrid – Control Gestión                                                     44

Madrid – Delegaciones Comerciales                                57

Madrid – Estrategia,Imptos.y Relac.Instituc.                     38

Madrid – Garantías EE.SS.                                                42

Madrid – Garantías Lubricantes                                         52

Madrid – Garantías Resto Empresas                                70

Madrid – Gestión Económica Corporativa                       35

Madrid – Ingeniería                                                             47

Madrid – Innovac. e Infraestructura Tecnológ.                  34

Madrid – Proyectos Sistemas de Información                 44

Madrid – RR.HH.                                                                  44

Madrid -Tesorería, Finanzas y Riesgos Corp.                 29

Madrid-Compras y Sist.Informac. Ref.Algeciras             50

Total general                                                                       742

 

 

 

 

 

 

Premio extraordinario presencia:

 

Recibirán un premio extraordinario, del mismo valor que el del premio ordinario que les correspondería, aquellos trabajadores/as que cumplan los siguientes requisitos:

 

·        Que formen parte del Grupo que tenga el mayor índice de presencia de entre todos los Grupos del Centro de Trabajo, siempre y cuando dicho índice sea igual o superior al 96%.

·        Que el trabajador/a, individualmente, tenga un índice de presencia igual o superior al 98%.

 

 

Los premios por continuidad en la presencia no cabe que puedan ser alcanzados en el presente año, dado que esta es la primera vez que se aplican (véase Convenio Colectivo página 32).

 

Estos premios se abonarán a través de un cheque regalo de CEPSA.

 

Para concluir os comentamos que, como cualquier otro concepto salarial, los premios referidos en este comunicado, están sujetos al IMPUESTO sobre la RENTA de las PERSONAS FÍSICAS.

 

Saludos.

 

CCOO CEPSA Madrid

Madrid, 1 de ABRIL de 2009

 

Sobre jornada de Atentado

Reproducimos por su interés el comunicado que la dirección de RRHH de Cepsa en Madrid ha publicado:

AVISO

 

JORNADA   LABORAL   DIA 9 DE FEBRERO

 

 

Teniendo en cuenta la situación excepcional ocasionada ayer, por la explosión con previo aviso de un coche bomba en la calle Ribera del Loira, el cómputo de la jornada laboral se realizará ese día con los criterios siguientes:

 

 

Oficinas de la calle Ribera del Loira

 

Se considerará trabajado con una jornada media teórica, a todas las personas con puesto de trabajo en esas oficinas y que no tenían planificado ese día como descanso.

 

Oficinas de la Avenida del Partenón

 

Se considerará trabajado con una jornada media teórica, a todas las personas con puesto de trabajo en esas oficinas y que se incorporaron al trabajo antes de las 13:00 horas.

 

No se considerará trabajado el día de ausencia completo, que deberá tramitarse como descanso en la modalidad que se considere conveniente.

 

 

 

Madrid, 10 de febrero de 2009.

 

 

 

Información del Comité

Informacion-6-y-7-de-2008

Reproducimos esta información publicada por el Comité.

En resumen analiza la situación actual de algunos temas como:

 

FURGONETA PARTENON – RIBERA LOIRA

Pese al esfuerzo del Comité estudiando y proponiendo un presupuesto económico alternativo más competitivo, la Empresa ha respondido negativamente. El argumento de supuesto encarecimiento del servicio no era más que un pretexto. Su objetivo era conseguir un mísero ahorro-a costa de incrementar el tiempo de desplazamiento en el trabajo de un importante núcleo de trabajadores-. Lo tenían claro de principio: ¿FURGONETA?: ¡nada!

 

TRASLADO CENTRO TORREJÓN  -  ALCALA DE HENARES

Lo habréis visto en los tablones, a la entrada de los Edificios, incluso en la Prensa. Los compañeros del Centro de Investigación se han movilizado, se han unido como una piña; Se pedía una compensación económica, un reconocimiento al esfuerzo del traslado al laboratorio. Y finalmente se ha llegado a una solución, pero: “poco generosa”

Se han realizado también, varias visitas por parte de este Comité al nuevo Centro de Alcalá…”Hay que garantizar las condiciones de seguridad en el mismo”: ¡Imprescindible!…Seremos vigilantes

 

SEGREGACION CEPSA QUIMICA y PETROPESCA

Un importante número de personas de Cepsa Corporación, han pasado a formar parte de estas dos filiales. La primera consecuencia es que somos menos.

La segunda es que los compañeros de Bunker pasan a una filial con Convenio EESS y eso no nos convence

Se ha conseguido, como siempre que ocurren estos movimientos empresariales, que al menos los compañeros que venían de Cepsa tenga una carta de garantía

 

SOSTENIBILIDAD  

El Comité de trabajadores, emitió un informe bastante completo dirigido a la Representación de la Empresa, cuyo objetivo era la apuesta por la sostenibilidad,.

Este comité y los trabajadores que lo respaldan, no son ajenos a la problemática de cambio climático y como tal apuntamos nuestro granito de arena.

El informe contaba con un amplio número de personas que avalan el mismo y ponía especial énfasis en el control de puntos de luz, agua, calefacciones, aires acondicionados, instalación terraza ecológica aislante, “sin corbatas” en verano, apagado de luces a las 7 tarde invitando a los rezagados a  conciliar con su vida familiar ¿? etc.

 

La Empresa respondió con informe positivo a las inquietudes de los trabajadores, “están trabajando”  

 

 

A todos los compañeros y compañeras del Centro de Investigación de Alcalá de Henares

 

 

Adjunto os facilitamos copia del texto firmado en el día de hoy reconociendo los derechos, conquistados por todos vosotros/as, como indemnización por el traslado del Laboratorio de CEPSA en Madrid, de Torrejón a Alcalá de Henares.

 

La Comisión de Seguimiento del Comité quiere trasladaros algunas reflexiones:

 

• En primer lugar manifestar nuestro orgullo por representar a una plantilla que ha sabido negociar y confrontar y recoger los frutos de su esfuerzo, con inteligencia, decisión y unidad ejemplares.

 

• En segundo lugar, satisfechos con el establecimiento por pacto colectivo de unas indemnizaciones que no solo sirven a la plantilla del Laboratorio sino, como referente, al conjunto de trabajadores/as de CEPSA Madrid, lamentar que en el último movimiento de negociación, la Empresa no haya sido generosa. Este Comité considera especialmente falto de sensibilidad hacia las personas la negativa de la Compañía a extender los derechos económicos alcanzados al conjunto de la plantilla del Laboratorio, dejando fuera de ellos a unos pocos, muy pocos trabajadores/as.

 

Al Comité le gustaría que este proceso nos sirviera a todos/as para reafirmar el valor de de no resignarse, la importancia de usar todos nuestros recursos al servicio de nuestros derechos y finalmente rentabilizar con sabiduría el trabajo realizado.

 

El proceso que hemos vivido no solo sirve al objetivo conseguido, muy distante de las aspiraciones con las que arrancamos, sino a la experiencia adquirida en él. Experiencia que debemos rentabilizar en el siguiente y siguientes problemas que con toda seguridad nos encontraremos, pues la mejora de nuestras condiciones de trabajo y la defensa de las que ya tenemos no es un reto puntual. Es un camino continuado, que enlaza con el recorrido de los que ya estuvieron, y enganchará en el futuro con el que harán las siguientes generaciones.

 

Enhorabuena a todos y todas y adelante. Un abrazo,

 

 

Comisión Seguimiento Comité de Trabajadores/as de CEPSA Madrid

 

 

 

4 de Diciembre de 2008