Comunicado del Comité de Cepsa Quimica – Guadarranque.

COMUNICADO

COMITÉ DE EMPRESA

CEPSA QUIMICA GUADARRANQUE

 

 

Cepsa Química Guadarranque a 13 de octubre de 2009

 

Estimados/as Compañeros/as:

 

Como ya conocéis por anteriores comunicados, el pasado viernes mantuvimos una reunión con la Dirección General de la Empresa. En el transcurso de la misma se nos realizo una presentación sobre datos económicos y ventas, así como, de información general sobre la previsión de los mercados a futuro, lo habitual en este tipo de reuniones. Para sorpresa nuestra, tras esta serie de  exposiciones la empresa plantea la necesidad de volver a llevar a cabo una reestructuración en la organización de la compañía. Necesidad que justifican ante la mala marcha del negocio y que plantean como algo necesario para garantizar la viabilidad futura de Interquisa. Exactamente lo mismo que nos decían hace apenas un año.

 

Con el planteamiento que llevan a cabo, supondría la desaparición de 24 puestos de trabajo en el departamento de Operaciones de la siguiente forma:

 

 

Línea 2  SSAA PTA/TA

 

v    6 Jefes de Turno de SSAA

v    6 Operadores de SSAA (aguas)

v    6 Operadores Preparación Carga

Línea 3

 

v    6 Operadores SSAA.

 

 

Tras escuchar atentamente a la empresa. El Comité le manifiesta que ante la sorpresa que este planteamiento supone, prefiere no comentar el asunto en esta reunión y emplaza a la empresa a mantener una nueva reunión a partir de que se nos remita por escrito toda la información que allí se ha expuesto, dando por finalizada la reunión.

 

Habiéndose  reunido hoy martes día 13 en pleno, el Comité de Empresa, desde la tranquilidad y con la seguridad de estar actuando adecuadamente, manifiesta lo siguiente.

 

1. Ya adelantamos en nuestro comunicado anterior la preocupación por la forma en que la empresa nos emplazo a mantener esta reunión. Preocupación, que incluso un par de horas antes y en otra reunión informativa con responsables de Recursos humanos, el Sr. Muriel nos manifestó como ilógica, pues la reunión se enmarcaba en una visita meramente informativa. Con el resultado de lo expuesto por la dirección en la reunión posterior, y como viene siendo habitual nuestra preocupación era acertada.

 

1. No son creíbles. Hace unos meses nos planteaban que era necesario cerrar una Línea de negocio (Línea 1), que con esto y una reestructuración adecuada en mantenimiento, operaciones, laboratorio y en el resto de departamentos, estaríamos preparados para afrontar el futuro con total garantías. Pocos meses después nos llegó el cierre definitivo de la PGV. Tras estos cambios nos felicitaron por los logros en la mejora de costes en producción, por la responsabilidad en nuestras actuaciones etc. Creemos que nos mienten constantemente, y demuestran una total falta de ética en sus actuaciones.

 

1. Son unos irresponsables, si IRRESPONSABLES con mayúsculas, pretenden llevar a cabo una estructura en operaciones que es totalmente inviable. Además de sobrecargar en exceso el trabajo del personal, podría poner en peligro  la seguridad de las personas y las instalaciones de la planta en caso de algún incidente, solo para reducir costes, y justificar sus actuaciones. Entendemos que esta dirección que tenemos esta  desorientada, pues ella misma se rectifica en apenas unos meses.

 

1. Recordemos Junio de 2008, Interquisa ganaba dinero y era rentable, se crea Cepsa Química y en seis meses perdemos todo lo ganado y además desde entonces seguimos perdiendo. Esto es algo que aún a día de hoy nos resulta muy difícil de entender y no  le encontramos justificación.

 

En estos días nos volveremos a sentar nuevamente con los responsables de la empresa, escucharemos sus argumentos nuevamente y les trasladaremos los nuestros, además de  facilitarles una serie de puestos que pueden ser prescindibles dentro de la organización y que se encuentran duplicados, por lo que entendemos carecen de funciones actualmente.

 

El Comité no aceptara ninguna nueva medida, que suponga la perdida de puestos de trabajo injustificados en Interquisa, y luchará con todas sus fuerzas utilizando todos los medios que la ley le permita, en contra de esta nueva agresión que pretende la Empresa. Estamos convencidos de que, tras esta nueva propuesta vendrán otras.

 

El próximo Martes 20, a las 16:45 celebraremos una ASAMBLEA en el comedor social.

 

 

Saludos,

Comité de Empresa  

 

Reunión de la comisión de dialogo filiales.

El pasado 17 de junio tuvo en Madrid una importante reunión para las relaciones laborales en el Grupo Cepsa

A la reunión asistieron representantes de la corporación y de las  empresas del grupo: SEGEPER, S.A.; CEPSA ESTACIONES DE
SERVICIO; S.A.; PROMOTORA DE MINIMERCADOS, S.A.; CEPSA  LUBRICANTES, S.A., CEPSA • GAS LICUADO, S.A. y PRODUCTOS ASFALTICOS, S.A. y, por el lado sindical asistieron representantes de las Federaciones  de CC.OO. y UGT.

Los acuerdos adoptados en la reunión son:

1/ La constitución de una comisión de diálogo y negociación formada por representantes de las Sociedades del Grupo CEPSA en Madrid y  entorno geográfico del Campo de las Naciones, y  la representación de las Federaciones Sindicales FITEQA-CCOO y FIA-UGT, al objeto de tratar cuestiones de interés común para el conjunto de los trabajadores de esas sociedades. 

2/   Se acuerda expresamente incluir el tratamiento, desarrollo y aplicación de los porcentajes de incremento salarial que establezcan los convenios de referencia de cada una de las Sociedades, con el objetivo de determinar la aplicación de los incrementos salariales donde operan o se aplican las cláusulas de absorción y compensación.
Si se comprobara que, de haberse aplicado los criterios que se acuerden, la retribución fija de algún trabajador hubiera resultado superior a la que tiene reconocida, se revisaría su situación personal para ajustarla al valor resultante, con efectos de enero de 2009, es decir, sin retroactividad. Dicha comprobación abarcará el ámbito temporal de los cinco años precedentes a enero de 2009.

3/  Se analizarán y valorarán además las cuestiones siguientes: Gestión del tiempo de trabajo,  Plan de Prevención.,  Cuestiones sociales, Derechos sindicales,  Plan de Igualdad y desarrollo Sostenible
Estos temas no constituyen materias cerradas, pudiendo ser ampliadas a otras cuestiones por acuerdo de las partes en el transcurso de las negociaciones.

4/  Los acuerdos que pudieran alcanzarse, resultarán de directa aplicación al personal de las Empresas anteriormente indicadas que presten sus servicios en los centros de trabajo de Madrid, respetando, en todo caso, las condiciones establecidas en los diferentes Convenios Colectivos aplicables a cada una de ellas.

Aunque sin duda, no será una andadura fácil, a la redacción de “el megáfono” nos parece una iniciativa muy importante que, en cierto modo ha pasado desapercibida. Puede ser un embrión de una acción sindical encaminada a la garantía de derechos básicos homogéneos para todas las personas del grupo, la unificación de plataformas y un foro donde se puedan tratar las actitudes “feudales” que en ocasiones se producen en las filiales en las relaciones laborales.