Reunión Intercentros Junio-Julio 2.009
Asisten: 7 representantes por parte de la empresa y
4 delegados de CCOO + 1 asesor
3 delegados de UGT y 3 de USO
2 delegados de ATS + 1 asesor
1 delegado de CJN (Colectivo Jornada Normal – Algeciras)
Temas tratados:
Seguimiento de las Comisiones de Trabajo
Comisión de Igualdad
La Representación de los Trabajadores valora positivamente el trabajo realizado hasta el momento por la Comisión de Igualdad. Esta, recientemente, ha trasladado a la Representación de la Empresa su propuesta de medidas concretas para su inclusión en el Plan de Igualdad que se está elaborando. En este sentido, la Representación de los Trabajadores manifiesta la necesidad de participación de todos los agentes sociales y la sensibilización de toda la plantilla en la desarrollo del Plan de Igualdad.
La Representación de la Empresa comparte la valoración positiva del trabajo de esta Comisión y formula su voluntad de que sea posible en lo que resta de año acordar tanto un Plan de Igualdad como un Protocolo de Actuación para la Investigación de Denuncias de Acoso Sexual o Moral.
Obra Social
La Representación de los Trabajadores valora igualmente de manera positiva el trabajo iniciado por esta comisión, aclarando que procurará alcanzar un acuerdo lo antes posible para su posterior puesta en marcha con anterioridad a la finalización de la vigencia del actual Convenio Colectivo.
La Representación de la Empresa informa que comparte la oportunidad de acelerar los trabajos en cualquiera de las vías abiertas por la Comisión, es decir, bien la posible universalización de la Obra Social mediante la reformulación de su actual — composición, o bien mediante la introducción del concepto de compensación
flexible. En este sentido, una vez entregada la información y presentaciones comprometidas, está a la espera de establecer de común acuerdo el plan de trabajo para continuar con su cometido.
La Representación de los Trabajadores comunica que la oferta de servicios presentada por MAS VIDA RED debería analizarse en la Comisión de Igualdad, y otras decisiones en cuanto al salario flexible serán objeto de estudio y decisión por parte del Comité Intercentros.
Turno
La Representación de los Trabajadores manifiesta la necesidad de que se retomen los trabajos de esta Comisión lo antes posible.
La Representación de la Empresa informa de su disposición a reanudar de manera inmediata los trabajos de esta Comisión en el momento en que se restablezca el marco de la buena fe exigible a las partes negociadoras en este proceso, para lo cual sería un requisito necesario la retirada de demandas de conflicto colectivo que afecten a este asunto.
La Representación de los Trabajadores considera que la interposición de demandas no entra en contradicción con continuar los trabajos de la Comisión del Turno
Cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos
La Representación de los Trabajadores muestra su disconformidad por la utilización que la Empresa ha realizado recientemente de datos personales de los trabajadores, entendiendo que ello podría haber vulnerado lo establecido en la Ley Orgánica de Protección de Datos.
Además, propone la confección de un fichero común con los datos necesarios para la realización de su trabajo, en el que se especifique el responsable y las personas que tengan acceso a él, compartiendo las responsabilidades por su uso. Asimismo, reitera la petición de datos necesarios para su trabajo, y que desde hace más de dos años no entrega la Representación de la Empresa, amparándose en una mala interpretación de la LOPD.
La Representación de la Empresa incide en la implicación y esfuerzo que esta realizando la Dirección de la Compañía para la máxima adaptación de su funcionamiento a la normativa de la Ley de Protección de Datos. No obstante, ante los hechos señalados por la Representación de los Trabajadores, la Representación de la Empresa analizará en qué circunstancias se produjo el tratamiento de los datos personales, al objeto de confirmar el grado de cumplimiento de la citada normativa y, en su caso, establecer los oportunos controles.
Asimismo, la Representación de la Empresa considera que no procede la creación del fichero solicitado ni que exista ningún incumplimiento en materia de entrega de información a la Representación de los Trabajadores.
Por otra parte, estudiará la solicitud formulada por la Representación de los Trabajadores al objeto de conocer el grado de responsabilidad de ambas partes en el tratamiento de la información que la Empresa le proporciona en el cumplimiento de sus respectivas funciones.
3) Seguimiento de los índices de absentismo
La Representación de los Trabajadores informa que no disponen de la suficiente información para analizar las causas que motivan el absentismo y, actuar en consecuencia conforme a un diagnóstico más real de la situación.
La Representación de la Empresa considera adecuada y suficiente la información necesaria para un correcto análisis del absentismo.
Asimismo, y en relación con la última información disponible al respecto, destaca la mejoría experimentada en este indicador, que en el período enero-marzo se encontraba en el 5,49% (frente a un 6,14% en el mismo período del año anterior), y que podría estar parcialmente motivada por las medidas de incentivación de la presencia pactadas en el último Convenio.
4) Política y Criterios para el Mantenimiento Propio en las Refinerías
La Representación de los Trabajadores solicita información respecto de la política y criterios para el mantenimiento propio en los centros respecto a la seguridad y medio ambiente, y, en concreto, a darle mayor relevancia al mantenimiento propio.
La Representación de la Empresa informa que no hay ninguna intención de llevar a cabo modificaciones relevantes en esta política, y menos aún cuando sus resultados tanto en términos de eficiencia y grado de utilización de las Unidades, como en términos de seguridad, calidad y medio ambiente van mejorando paulatinamente.
5 Becas Trabajadores y Trabajadoras
La Representación de los Trabajadores propone que, si como consecuencia de la aplicación de este beneficio en aquéllos casos en los que el trabajador no se matricula de un curso completo, se concedieran becas por la mitad del importe pactado en el Convenio para un curso completo, el número de años en los que se conceda esta ayuda sea incrementado en uno por cada año de percepción de media beca. Asimismo, solicita a la Representación de la Empresa que, con motivo del próximo curso escolar que se iniciará el mes de septiembre, se realice una mayor difusión de la existencia de este beneficio.
La Representación de la Empresa se compromete a estudiar la propuesta planteada, y a dar mayor publicidad de la concesión de la ayuda para el curso 2009-2010, aclarando los requisitos exigidos para su devengo, cuál es el área responsable de la gestión y el resto de detalles de la misma.
6) Premio Presencia
La Representación de los Trabajadores manifiesta la conveniencia de considerar para el cómputo del premio extraordinario de continuidad, los casos de aquellos trabajadores que tiene un índice de presencia muy próximo al 100%. Además, consideran determinadas licencias retribuidas no deberían considerarse a efectos del cómputo de la presencia individual.
La Representación de la Empresa comparte la conveniencia de reflexionar resultados que esta medida vaya produciendo con el objeto de irla ajustando y para la consecución de sus objetivos, e informa que analizará todas aquellas mejoras en la regulación del premio que, como la planteada en este caso, pudieran evitar posibles desequilibrios o fueran contraproducentes con el incentivo de mantener un elevado índice de presencia. Por último, aclara que el devengo del premio está referenciado a la
presencia y no al absentismo y ello, por tanto, pudiera dar lugar a alguna diferencia en el tratamiento de determinados motivos de ausencia y supuestos de suspensión de la relación laboral.
7) Descanso de 12 horas entre jornada y la situación en Madrid
La Representación de los Trabajadores solicita información sobre el cambio de criterio de la Empresa en el tratamiento seguido en el centro de Madrid, respecto a las incidencias generadas en el mes de mayo derivadas de la realización de intervenciones planificadas y la aplicación de la normativa sobre descanso entre jornadas.
La Representación de los Trabajadores pregunta si todas estas incidencias supondrán un cambio de criterio y qué consecuencias tendrían en el cómputo de jornada y salario de los trabajadores que ahora mismo están afectados con saldos negativos de jornada y si este mismo criterio será de aplicación al resto de los centros.
La Representación de la Empresa aclara que se está analizando este tema en el Centro /de Madrid y que informará de su resultado tan pronto como fije su posición.
La Asistencia Sanitaria de las Contingencias profesionales
La Representación de la Empresa informa que, como consecuencia de la aplicación de instrucciones directas del INSS, las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo han dejado de prestar, salvo casos de urgencias, asistencia sanitaria a los empleados de Entidades colaboradoras en la gestión de contingencias profesionales.
Esta medida no afecta a aquellas Empresas que no mantienen estos conciertos de colaboración, ni tampoco afecta al resto de contingencias, denominadas comunes, y respecto de las cuales se mantienen con las Mutuas los correspondientes acuerdos de colaboración.
CEPSA, como Entidad colaboradora en la gestión de las contingencias profesionales en las provincias de Madrid, Cádiz, Huelva y Tenerife, se ha visto afectada por dicha medida, circunstancia por la que los Servicios Médicos de los Centros de Trabajo ubicados en dichos ámbitos, se encuentran obligados a dejar de contar con los servicios de las Mutuas para la asistencia sanitaria de nuestros trabajadores de baja por accidente de trabajo, realizándose su asistencia a través del resto de proveedores presentes en el ámbito de la salud: Servicios públicos de Salud, clínicas privadas, profesionales autónomos, etc., designando en cada caso, y en función del diagnóstico, el centro médico al que deberá acudir el trabajador en el caso de necesitar asistencia como consecuencia de un accidente de trabajo.
Los citados Servicios Médicos están también estudiando la posibilidad de llegar a acuerdos de colaboración concertada con clínicas privadas que faciliten la asistencia sanitaria a los trabajadores de la Compañía en función de la especialidad médica requerida por los mismos, con el objeto de dar homogeneidad a los tratamientos sanitarios más habituales. Conforme se vayan alcanzando tales acuerdos se cumplida información a los trabajadores y sus representantes.
La Representación de los Trabajadores solicita que se informe a todo la plantilla de cambios anteriores.
Se termina la sesión analizando y tramitando las solicitudes de préstamo con aval.
