RENTABILIDAD FF.PP. A 31/10/09

Pulse aqui para ver el informe mensual de Cepsa: pp_cepsa_2009 10 31 Informe Mensual de Situación

 

Rentabilidad acumulada a 31/10/09 según CC.OO:

 

CajaMadrid	11.94%
Repsol:	10.86%
Cepsa	10.21%
AGE:	9.97%
Endesa	9.77%
BBVA:	8.99%
Caixa:	7.22%
Iberdrola:	6.92%
Santander:	3.20%
Telefónica:	3.16%

 

XIII Encuentro del Comité sobre el Capital de los Trabajadores Documentos:

091111 Nota informativa CWC Meeting

091111 Nota informativa SpainSif Asamblea 20091106

Saludos,

Pako

 

Sobre los planes de Pensiones

El portavoz de CC.OO. en el Plan de Pensiones nos envía la siguiente reseña:

COMPARACION GENERAL DE RENTABILIDADES

  Fuente: Ranking de rentabilidad de planes de pensiones de INVERCO (Datos a 30  de septiembre de 2009)

 

% Rentabilidad anual
Años:	1	5	10
PPPP CEPSA	8,02	5,89	6,28
Media pond. P.P Empleo	3,51	2,67	2,54
Media pond. P.P Indiv. RF Mixta  (1)	2,73	1,69	1,39
Media pond. Total Planes  (2)	3,33	2,30	1,78

  (1) de Renta Variable Mixta, máx 30% de renta variable

(2 todos los pp.: de empleo, asociados e individuales

 

Rentabilidades Plan de pensiones

Pako Galán, delegado de CCOO en el plan de Pensiones nos envía los siguientes datos:

Os mando las rentabilidades de los F.P. que me han llegado hasta ahora:

 

CajaMAdrid:        13.06

Repsol:            11.88

AGE:               10.98

CEPSA:             10.57

Endesa:            10.34

BBVA:               9.86

Caixa:              7.21

Iberdrola:         6.43

Telefonica:       4.12

Santander:         3.52

Informe al 30 de Septiembre:

GRUPO CEPSA.- FONDO DE PENSIONES

 

 Informe de situación a 30  de septiembre de 2009

 

 

Rentabilidad neta

 

Revalorización del Año                                                    10,44 %

Revalorización del Ultimo Mes                                       1,55 %

Rentabilidad  de los Ultimos 12 Meses (TAE)             8,02 %

Rentabilidad desde el  Inicio del Fondo (TAE)              6,78 %

Valor Liquidativo de la Unidad  de Cuenta: 31/12/08   12,16108  Euros 

                                                                              30/09/09   13,43120  Euros

 

 

Composición de la Cartera de Inversión

 

% Renta Variable Directa y Fondos de Renta Variable            19,62 %

% Renta Variable Inmobiliaria y Fondos Inmobiliarios            3,31 %

% Renta Variable Garantizada                                                       2,13 %

% Renta Fija                                                                                       64,06 %

% Tesorería                                                                                         10,88 %

Valor Patrimonial

                                

Plan de Pensiones CEPSA                                                213,70 Millones de euros 

Fondo de Pensiones GRUPO CEPSA                             254,59 Millones de euros

 

Plan Pensiones: datos de rentabilidad a 31.08.2009

Estos son los datos de rentabilidad a 31.08.2009 recabados por CCOO:

 ETE 2,98 (Empleados de Telefónica)

AGE 9,78 (Adm. General del Estado)

Iberdrola 5,59

BBVA 8,79

Repsol 10,26

CajaMadrid 10,61

Caixa: 5,97

Endesa: 8,34

Cepsa: 8,87

Santander: 2,51

———————————-

GRUPO CEPSA.- FONDO DE PENSIONES

 

PLAN PENSIONES CEPSA.-

Informe de situación a 31  de agosto de 2009

 

 

Rentabilidad neta

 

Revalorización del Año                                8,76 %

Revalorización del Ultimo Mes                         1,73 %

Rentabilidad  de los Ultimos 12 Meses (TAE)           3,08 %

Rentabilidad desde el  Inicio del Fondo (TAE)         6,69 %

Valor Liquidativo de la Unidad  de Cuenta:            31/12/08   12,16108  Euros 

                                                     31/08/09   13,22591  Euros

 

 

Composición de la Cartera de Inversión

 

% Renta Variable Directa y Fondos de Renta Variable         18,89 %

% Renta Variable Inmobiliaria y Fondos Inmobiliarios        3,36 %

% Renta Variable Garantizada  y Obligaciones Convertibles   2,16 %

% Renta Fija                                                60,26 %

% Tesorería                                                 15,33 %

Valor Patrimonial

              

Plan de Pensiones CEPSA           209,99 Millones de euros  

Fondo de Pensiones GRUPO CEPSA    251,09 Millones de euros

 

 

 

 

 

Nota informativa sobre Planes de pensiones Seguridad Social

090721 Informe Comision Seguimiento Fondo Reserva 300609

Estimados Compañeros y Compañeras,

En la mañana de hoy ha tenido lugar la reunión ordinaria de la Comisión de Seguimiento del Fondo de Reserva de Seguridad Social correspondiente al cierre del primer semestre de 2009, de la que os adjuntamos un informe pormenorizado.

 En esta reunión, desde CCOO hemos destacado que el Fondo de Reserva de la Seguridad Social además de instrumento de garantía de las Pensiones Públicas está sirviendo como elemento de dinamización económica para salir de la crisis, ayudando a las empresas con dificultades y financiando el gasto público. Por lo que hemos defendido la necesidad de mantener las cotizaciones sociales como principal garantía de la sostenibilidad a medio y largo plazo del Sistema de Seguridad Social, y nuestra oposición a una rebaja de cotizaciones basada en una lectura cortoplacista de la coyuntura económica actual y que, además, ponen en peligro la viabilidad del sistema.

 El Fondo de Reserva de la Seguridad Social asciende en la actualidad a 58.624 millones de euros, lo que supone el 5,38 % del PIB. De hecho, el Fondo de Reserva ha crecido un 2,45% respecto del ejercicio de 2008 gracias únicamente a los rendimientos obtenidos de los depósitos de deuda pública que tiene suscritos.

 En este sentido, los recursos del Fondo de Reserva están siendo reorientados desde la deuda exterior alemana y francesa a financiar deuda del Tesoro Español, a la que ya se dedican más de 40.500 millones de euros. Con esta decisión el Fondo de Reserva contribuye a financiar el gasto público de nuestro país y ve mejorada la rentabilidad de sus recursos puesto que la  deuda española tiene una mayor rentabilidad. Desde su constitución en el año 2000 la rentabilidad acumulada del Fondo de Reserva ha ascendido al 48,25% que supone en términos anualizados un 4,62%.

 Como hemos dicho, el Fondo de Reserva ha crecido en el último ejercicio gracias a los

rendimientos obtenidos de las inversiones en deuda pública. El ingreso de los  uperávit del Sistema de Seguridad Social de 2008 que debería haber engrosado las reservas del Fondo se ha pospuesto hasta final del 2009, y está siendo utilizado para generar un margen de tesorería que permita el aplazamiento de cuotas a empresas con dificultades coyunturales. Esta medida, a la que ya se ha destinado más de 7.000 millones de euros, está permitiendo que empresas con problemas económicos puedan acceder al aplazamiento y pagos demorados de sus cuotas aliviando su situación financiera y como medida de mantenimiento del empleo.

 Por tanto, para CCOO es necesario destacar el papel que está teniendo el Fondo de Reserva de la Seguridad Social además de como garante de pensiones como instrumento económico anti–crisis. Pero para mantener la operatividad de este instrumento anticíclico es esencial mantener el actual modelo de cotizaciones sociales, único factor que puede permitir la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

 En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

 Fdo. Carlos Bravo Fernández

Secretario Confederal de CC.OO.  de Seguridad Social

y Previsión Social Complementaria