Resultados de elecciones sindicales en Refinería Gibraltar

Resultados de elecciones sindicales en Refinería Gibraltar

 

CCOO: 2 delegados

CJN: 5 delegados

USO: 6 delegados

UGT: 10 delegados

Tras estas elecciones el cuadro global de representación queda así:

cuadro de representación glogal.

El resultado por mesas ha sido el siguiente:

 

MESAS	UGT	USO	CJN	CCOO
Especialistas	19	26	2	5	blanco-0	nulo-1
Mesa Nº 1	83	39	39	21	blanco-2	nulo-0
Mesa Nº 2	84	34	38	21	blanco-0	nulo-1
Mesa Nº 3	80	50	40	16	blanco-2	nulo-0
Mesa Nº 4	108	37	37	21	blanco-2	nulo-2
809 votos	355	160	154	79
Delegados	10	6	5	2

 –

Evidentemente los resultados suponen un duro revés para las propuestas de CC.OO.

Los compañeros de Algeciras deben hacer un análisis de cara a ver cuales han sido los errores cometidos, si se han cometido errores, por que, a veces, ( a veces demasiadas veces), uno puede tener unas propuestas correctas pero no ser aceptadas por el resto.

Pero seguramente se han hecho cosas mal. En el  convenio, después del convenio y en la campaña electoral. Vamos a verlos y a intentar corrgirlos. Los que se hayan producido en la refineria y en otras instancias de nuestro sindicato.

…

 

 

 

CC.OO. Refineria de Gibraltar. Documento electoral.

  

VOTA CC.OO.

 

Formato PDF:

Votar a CC.OO., es depositar tu confianza en un sindicato de CLASE, DEMOCRATICO, que no divide, ni miente, NUESTRA FORTALEZA es la unidad de los trabajadores/as, no vamos a entrar en guerras de comunicados con ningún otro sindicato, pues el “divide y vencerás” solo favorece a la Empresa, (¿es necesario?) nosotros no tenemos necesidad de ello, pues tenemos capacidad de propuesta y de respuesta, en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores/as., por eso somos:

EL PRIMER SINDICATO, del país, porque nos respaldan más de 1.200.000 afiliados, y más de 127.000 delegados/as, así mismo somos el primer sindicato en los sectores de nuestro ámbito, con más de 10.200 delegados/as y en CEPSA, somos la primera fuerza sindical, siendo el único sindicato con representación en todas las filiales y todos los Centros de trabajo, con mayoría tanto en el Intercentros como en la Comisión Negociadora.

VOTAR A LA MAYORIA por ello, os pedimos confianza, pues como siempre nosotros no os defraudamos y continuamos creciendo, por que defendemos una política de acción sindical firme y responsable, sin otro compromiso que el que alcanzamos con nuestros votantes y afiliados/as, así como con el conjunto de trabajadores. QUE CONSIGUES votándonos, consigues que te represente un equipo de personas con experiencia mas que suficiente y un espíritu joven y de renovación de los que componemos esta candidatura, con el objeto de:

 

Forzar un cambio real en el Comité, con más participación de los trabajadores/as, llegando a los puestos de trabajo y no solo encerrado en los locales, estando al servicio de todos, siendo útiles a los trabajadores/as.

 

Para tener la suficiente fuerza en la próxima negociación de Convenio, y de esa forma defender los intereses de los/as trabajadores/as con contundencia, responsabilidad y argumentos.

 

Para aumentar nuestra capacidad de influencia sobre los criterios económicos con los que se está moviendo la sociedad en los momentos actuales de dificultades.

 

Cambiar el Manual de Clasificación, adaptándolo a la realidad, partiendo del proyecto que se tiene elaborado y pendiente de explicarlo a los trabajadores/as para que puedan decidir.

 

Seamos dueños de nuestra voluntad y no se nos impongan las decisiones fruto de la división, al ser nuestro Centro de trabajo el mayor, tenemos la responsabilidad de usar esa fuerza también en los ámbitos de Convenio (la división siempre beneficia a la Empresa).

 

Defendemos la amplitud de las negociaciones (Convenio Marco para todo CEPSA), en línea con lo conseguido por nuestros homónimos en el sector en el Grupo REPSOL .

 

CON LAS HERRAMIENTAS que como trabajadores/as tenemos para la defensa de nuestros intereses, pero con una Organización, (la mayor Organización Social del País) con los mejores profesionales puestos a disposición de los trabajadores/as, con los mejores asesores jurídicos (un gabinete nacional con el prestigio de las mejores universidades), colaboración con las mejores universidades para los estudios y programas de formación mas avanzados (Estudio sobre penosidad del trabajo a turnos, elaborado junto a la Universidad de Huelva), con conocimiento y contacto con los compañeros Delegados/as del Sector e Industrias importantes del País (convención nacional de Secciones Sindicales).

EN NUESTRA COMARCA donde también somos el sindicato mayoritario, lo mismo que dentro de nuestro propio recinto de Fabrica, también somos el Sindicato con mas representantes, fuerza que usamos con contundencia y eficacia, dando soluciones a los problemas del conjunto de trabajadores/as, buscando soluciones, sin tener que llegar a utilizar nuestra capacidad de presión, negociando los conflictos de los compañeros de BEFESA y FERESA, todos readmitidos y sin ningún despido.

VOTA CC.OO., este Centro de trabajo no debe ser distinto, los hombres y mujeres de CC.OO., queremos que depositéis vuestra confianza en NUESTRAS CANDIDATURAS para los próximos cuatro años.

TU ERES EL QUE DECIDE CON

TU VOTO, LA FUERZA DE LA

DEMOCRACIA ES LA QUE ESTÁ

EN TU MANO.

San Roque, 4 de JUNIO de 2009 Comisión Ejecutiva Sección Sindical Cepsa Refinería “Gibraltar-San Roque”

 

USO por un convenio de Refinerias

Por su enorme interés para el futuro, reproducimos la propuesta que  USO ha realizado dentro del proceso de elecciones en Algeciras.

cartel USO

Por si no se lee bien lo transcribimos:

Uso  
Sección Sindical En Refinería “GibraItar-Sn Rogue” a 26 de mayo de 2008.
Refinería “Gibraltar-San Roque”

Compañeros:
Las situaciones vividas en anteriores negociaciones de Convenío Colectivo, en donde las grandes diferencias entre el centro de Madrid y los centros de producción de San Roque y Tenerife nos han hecho reflexionar a la USO y llegar a la decisión de proponer un Convenio Colectivo diferenciado para los centros de producción.
Desde la USO entendemos que dadas estas diferencias reales acentuadas en la última negociación Colectiva, diferenciándose claramente el Centro de Madrid de las propuestas reivindicativas y de la presión que ejercíamos desde los Centros de producción.
Este alejamiento de las reivindicaciones sindicales promovidas por los trabajadores y trabajadoras de las Refinerías no pueden volver a producirse.
Los desgastes y presiones sufridos únicamente y exclusivamente en los Centros de producción deben darnos nuestro fruto.
No es lógico que otros desde la retaguardia y bien protegidos, permanezcan expectantes para lucrarse a costa de la presión y compromiso de los trabajadores y trabajadoras de las Refinerías.
Desde la USO consideramos que habrá un beneficio mayor para los trabajadores y trabajadoras de las Refinerías, indistintamente de la jornada o departamento que pertenezcas.

Por un convenio para las refinerias, Vota USO

*** 

Esperamos vuestras valoraciones

 

Comienza la campaña en Algeciras

La sección sindical de CCOO de Algeciras ya tiene preparado material para su entrega a los trabajadores. Entre ellos, esta foto de la cabecera de candidatura: 

Candidatura CCOO Ref. Gibraltar

Pincha aquí para descargar el tríptico de campaña

El diptico contempla los compromisos de Comisiones Obreras con la plantilla de Algeciras. Ofrecemos un pequeño resumen:

Los compromisos de las Candidaturas de FITEQA-CCOO en las ELECCIONES SINDICALES DE CEPSA – Refinería GIBRALTAR-SAN ROQUE

 

La Sección Sindical de FITEQA es el punto central sobre el que se construye la participación de nuestros afiliados y afiliadas y desde ella asumimos como primer compromiso, una atención especifica para los trabajadores y trabajadores de CEPSA – Refinería GIBRALTAR-SAN ROQUE mediante un sistema de información, cada día, más próximo al puesto de trabajo que permita el diseño de las reivindicaciones en los procesos de negociación desde la mayor participación.

 

En temas relacionados con la Organización del Trabajo, vamos a trabajar para garantizar la correcta aplicación del Convenio Colectivo, desarrollando tareas de seguimiento señalando a la Dirección de la Empresa propuestas que ayuden a superar la actual situación, caracterizada por la ausencia de políticas de coordinación entre los departamentos, que están generando indefensión en la relación entre los trabajadores y trabajadoras con las jefaturas de los mismos.  

 

También impulsaremos que se regule de manera eficiente,  la flexibilidad en la jornada con una efectiva participación  del Comité de Empresa para que facilite y respete las necesidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras y, no solo, de la empresa.

 

Desde nuestra posición contraria a la realización de horas extraordinarias sin motivo justificado, elaboraremos propuestas para modificar determinados aspectos de la organización del  trabajo que hagan posible su disminución.

 

 

Nuestros compromisos en Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente nos llevarán a impulsar las medidas de afianzamiento en temas de seguridad y la formación de nuestros delegados de seguridad y de la plantilla en general  

 

Seguiremos impulsando el camino de nuestras propuestas dentro de la Comisión de igualdad, mejorando la situación personal, tanto de mujeres como de hombres, con necesidades específicas por hijos o hijas o familiares con dependencia.

        

Las pérdidas de empleo son una constante en momentos de incertidumbre económica como las actuales y, por ello, propondremos una mayor vigilancia y control  en todos los elementos de información y participación pactados en el Convenio Colectivo y en la Legislación  en el conjunto de la empresa y, especialmente, en departamentos como Administración y Mantenimiento.

 

 

En  Clasificación Profesional dirigiremos nuestros esfuerzos dando validez al trabajo desarrollado, especialmente  desde nuestra Sección Sindical, en la Comisión que se creo para la elaboración de un nuevo Manual de Clasificación con propuestas concretas de futuro para la mejora y aplicación de la Clasificación Profesional, que fueron rechazadas por la Dirección sin ningún tipo de argumentación.

 

Somos y esperamos seguir siéndolo con vuestro apoyo, la primera fuerza sindical en el ámbito del convenio y así asumiremos, con responsabilidad y eficacia, las próximas negociaciones el Convenio Colectivo.

 

Nuestros delegados y delegadas y la Sección Sindical de FITEQA-CCOO trabajaremos, desde nuestras legítimas posiciones, para la unidad y sin divisiones innecesarias asumiendo el compromiso de construir las reivindicaciones desde la participación de manera que nuestras propuestas gocen del mayor consenso entre los trabajadores y trabajadoras y respondiendo a las reivindicaciones de todos los colectivos que conforman nuestro centro de trabajo.

 

4 candidaturas concurren a las Elecciones Sindicales en Refineria Gibraltar

ELECCIONES SINDICALES REFINERÍA GIBRALTAR

4 candidaturas concurren a las Elecciones Sindicales:

USO Unión Sindical Obrera)

UGT (Unión General de Trabajadores)

CJN (Colectivo Jornada Normal)

CC.OO. (Comisiones Obreras) (Ver la candidatura de CC.OO.)

 
REUNIÓN DE LAS MESAS ELECTORALES

El 25 de mayo a las 8 de la mañana, el Presidente titular de la Mesa n° 1 del Colegio de Técnicos y Administrativos contando con la delegación de las otras mesas,  informa sobre los siguientes asuntos de su competencia sobre las Elecciones Sindicales convocadas en este Centro:
1 . Transcurrido el plazo establecido en el calendario electoral aprobado en la reunión del 7 de mayo de 2009, para la presentación de candidaturas, se proclaman y publican para general conocimiento las presentadas a la Mesa en tiempo y forma, las cuales estarán expuestas en los tablones los días 25 y 26 del presente mes.
2. A la proclamación de candidatos se podrán presentar reclamaciones hasta el día 27 de mayo próximo, que serán, en su caso, resueltas al día siguiente.
3. Resueltas las reclamaciones si las hubiere o en caso contrario, se elevarán las candidaturas a definitivas las que procedan el día 28.
4. La campaña electoral comenzará, pues el viernes 29 y durará hasta el domingo 14 de junio.
5. Las Mesas Electorales quedarán instaladas el día de la votación, 16 de junio, en las Escuelas de Formación, aula 5, constituyéndose a las 5 :30 y hasta las 22:30 horas, en que se dará por cerradas y comenzará el escrutinio.