Sección donde pondremos las consultas sobre temas sindicales, de convenio, interpretación de normas, etc (recuerda que puedes hacernos consultas con la indicación de no ser publicadas).
Mira en la sección de Contactos como ponerte en contacto con nosotros.
26 Abril 2008 at 12:46 am
Se está creando una cierta incertidumbre con respecto a las 16 horas, o 2 días que se pueden disfrutar por acumulación de horas. Unos malintencionados hablan que es un engañabobos, otros dicen que tan sólo se pueden usar esas horas a lo largo del año, otros dicen que lo mejor sería crear una bolsa y que cada uno las coja bien por horas o bien por dias enteros. Me gustaría saber exactamente de que va todo esto.
Gracias
27 Abril 2008 at 8:33 am
Que no te líen.
Es tan simple como, trabajar cuatro minutos mas diarios, para poder disfrutrar dos días completos de asuntos propios o, tomártelo por horas.
7,39 = 40 horas asuntos propios.
7,43 = 56 horas asuntos propios.
27 Abril 2008 at 9:44 am
Enhorabuena a quien haya tenido esta genial idea de continuar con el semáforo.Creo que puede ser la vía de comunicación entre trabajadores y Sindicatos.
Seria bueno comenzar esta nueva etapa de cuatro años, sin rencillas y malos rollos que a todos nos perjudican.Escuchando la opinion de todos con respeto.
Los trabajadores tenemos derechos, pero,tambien obligaciones de cumplir en normas, y en nuestro trabajo.Igualmente los Sindicatos no tienen que olvidar, que son los representantes de los trabajadores, y no cargos politicos al servicio de Centrales Sindicales.
Con la colaboración de todos, conseguiremos un buen clima de entendimiento y respeto entre la Empresa los Trabajadores y Sindicatos.
27 Abril 2008 at 11:20 am
Me gustaria saber si los atrasas los pagaran en un nomina extraordinaria a mediados de mayo o con la nómina de mayo
27 Abril 2008 at 11:47 am
en la nomina de mayo
29 Abril 2008 at 7:47 am
Atrasos,
Los atrasos definitivamente, como dice anónimo se cobrarán con la nómina de Mayo. El día de la firma del Convenio la Empresa nos adelantó que entregaría una “lista” de cantidades estándar para facilitar parte del cobro de los atrasos de 2007, en Abril. La lista ya la ha entregado y vuelvo a rogar a los megafoneros que la publiquen en este medio.
También nos comentaron que iban a estudiar la posiblidad de pagar los atrasos en una nómina extraordinaria a mediados de Mayo, pero que inicialmente existían dificultades técnicas para hacerlo. Ayer pregunté a RRHH y me confirmaron que el sistema no permitía esa nómina. Así que a esperar a finales de Mayo (y adelantar algo por su cuenta en forma de anticipo si optamos por ello).
Saludos,
7 Mayo 2008 at 11:12 pm
Hola,
quisiera que alguien me aclarara lo de los 4 minutos más todos los días para poder “beneficiarme” de dos días más de asuntos propios. ¿Qué es lo que hay que decir antes de finales del mes de Mayo? que vamos a realizar esos cuatro minutos de más o que no queremos hacerlos? no me ha quedado muy claro en el comunicado de la empresa.
Muchas gracias.
Un saludo.
9 Mayo 2008 at 2:36 pm
Y DEL PDP NO HABLA NADIE , O NO INTERESA.
HEMOS COBRADO MENOS PDP QUE EL AÑO PASADO, SE VINCULA AL PR.
CIERTO HEMOS DADO UN PASO A LA IGUALACION CON LA ANTIGÜEDAD.
JAJAJAJAJAJA !
12 Mayo 2008 at 9:44 am
Risto,
Del PDP se ha hablado en la negociación de este Convenio. De hecho se ha ampliado el porcentaje de cobro de este concepto (del 9% de la RBG al 10%). Ciertamente, porque estaba pendiente de definir, se ha ligado a los resultados empresa.
No te quepa la menor duda que el PDP se convertirá en un aspecto nuclear de la negociación del 2011, y que antes de convertirse en una nueva doble tabla, estoy segura que será un aspecto fundamental para los trabajadores/as de Cepsa en el próximo Convenio.
Y no solo en sus aspectos cuantitativos, sino también en su carácter de concepto variable. (aunque ligarlo a los resultados empresa ha tenido la intención de darle la mayor estabilidad posible, porque pese a encontrarnos con algún año de malos resultados, necesariamente, si Cepsa tiene viabilidad -para todos/as y por todos los conceptos- es porque de forma habitual los resultados son rentables).
Un saludo,
12 Mayo 2008 at 9:50 am
Futura guerrera,
La ampliación de dos dias mas de licencia asuntos propios, es una medida de flexibilidad de nuestro horario. Te explico:
En 2008
Tu jornada teórica ha sido incrementada en los minutos necesarios para coger dos días (completos o por horas) de licencia.
Si no trabajas a diario esos minutos, a final de año tendrás un déficit de jornada de 16 horas, que pasarás a compensar (previa comunicación a RRHH, supongo)con tu saldo de licencias, que si te has cogido el resto de las mismas, será exactamente de 16 horas.
Espero haberte aclarado algo. Sino es así dímelo e intentaré volver a aclarartelo.
Un saludo,
13 Mayo 2008 at 12:01 pm
Buenos dias:
Enhorabuena por la nueva pagina.Al final la experiencia previa acreditada que cuenta para crf todavia en el aire.Nos han comentado que tienen estudiar caso por caso.Sabeis hasta cuando se prolongara la agonia.De la paga de beneficios sabemos algo? Gracias
27 Mayo 2008 at 3:38 pm
tarari
27 Mayo 2008 at 3:39 pm
hola
29 Mayo 2008 at 7:15 am
Buenos días a todos, LA PRIMERA EN LA FRENTE. Nada de nada con el tema del reconocimiento de la experiencia. Acabo de ver mi nómina, con mis 13 años trabajados en administración, tanto en Atlántico como en Lubes, y no han hecho nada de lo que se firmó en el convenio 2007-2010. Llevo desde el 1 de Julio de 2007 como Cepsa y no han regularizado el semestre y tampoco han considerado la experiencia. ¿Le ha ocurrido a alguien lo mismo? Ruego contestación. Gracias.
30 Mayo 2008 at 9:43 pm
Hola Antonio,
La regularización de oficio de la nómina se hacía finalmente en Mayo. Los análisis y los reconocimientos posteriores de adquisión de experiencia profesional a efectos del salario, se producirán a continuación de la “normalización” salarial de toda la plantilla (justo a partir de ahora).
Así está pactado y firmado en Acta Adicional del ya vigente Convenio Colectivo.
No tengas preocupación en este sentido que la Empresa no ha incumplido lo acordado. No obstante comprendo tu comentario pues los tiempos de espera que hemos manejado para la entrada en vigor del Convenio son como para generar nervios. Y los aspectos del mismo que ademas requieren mas paciencia, pues más aún.
Besotes y buen fin de semana, compañero.
31 Mayo 2008 at 7:04 pm
Tengo muy claro que después de la experiencia del ultimo convenio, voy a votar a CC.OO.
Fue el único Sindicato que escucho y respeto la opinión de los trabajadores que, con la recogida de firmas reclamo su derecho de participación y protagonismo que otros habían olvidado.
Los trabajadores de Cepsa, no queremos libretos de diecisite paginas con promesas y mas promesas, que todos sabemos, no se cumplirán.
Necesitamos compromisos y realidades, como fue por parte de CC.OO. descolgarse de una huelga en el pasado convenio que, los trabajadores ni pidieron, ni quisieron, ni secundaron.
Creo que en estos tiempos futuros que nos vienen un poquito difíciles,(y no quiero ser pesimista)
por la realidad de crisis del país, a todos nos convendría tener un comité fuerte y valiente, como el que nos brinda CC.OO.
Gracias a: Chelo,Miguel,Jesús,Antonio………Suerte
1 Junio 2008 at 8:34 pm
He tenido el ordenata apagado hasta hoy mismo. Muchas gracias por tu contestación Chelo.
Besos.
4 Julio 2008 at 10:48 pm
petrosur pasa a cepsa el dia 1 de julio con antiguedad y sin pasar por la doble tabla,yo pase de petrosur a cepsa hace 1 año pero me quitaron de un plumazo 16 años y encima estoy en la doble tabla,porque
9 Julio 2008 at 9:03 pm
quiero saber si como expendedor estoy obligado a cubrir o rellenar los datos del cliente en una factura de transeunte de cepsa
10 Julio 2008 at 4:04 pm
Alfonso,
Buenos días. No entiendo tu consulta, ¿petrosur pasa a cepsa el 1 de julio?.
Respecto a tu situación personal, desconociendo mas datos, sí puedo comentarte que si llevas realizando unas funciones profesionales similares en los años pasados, tu experiencia profesional te será reconocida por la empresa en forma de 100% salario cepsa, según compromiso del convenio colectivo 2007/2010.
Saludos,
10 Julio 2008 at 4:07 pm
Suso,
¿Podrías explicarme con un poco mas de detalle que es una factura de transeunte de cepsa?. Supongo que trabajas en una estación de servicio y ese es un sector del que no tengo un buen conocimiento.
Gracias,
13 Julio 2008 at 7:05 pm
Me explico petrosur hace su funcion en el pantalan de cepsa ,com lo cual no se nos cosideraba operadores ,si no distribucion, el 1 de junio del 2007, pase de petrosur a cepsa,pero me quitaron la antiguedad de 16 años y encima me metieron en la doble tabla y no tenia derecho a la medalla de los 15 años,eso me dijo el sr. jose del pino que esta en personal de cepsa,y ahora al año veo que petrosur pasa a cepsa,todos con su antiguedad,y sin pasar por la doble tabla y lo veo injusto.
13 Julio 2008 at 7:15 pm
Porque en su dia a mi no se me respeto la antiguedad y a ellos si,ahora soy operador en la planta de guadarranque llevo 1 año, los tres sindicatos dicen que hay que esperar y que en estos momentos se esta consultando en madrid, sobre los 4 que subimos a cepsa hace 1 año , Gracias.
16 Julio 2008 at 8:32 pm
Alfonso, acabo de ver tu consulta, tienes nuestro/mi telefono, llámame cuando quieras, me parece IMpresentable la actitud que se ha tomado en tu caso, no obstante no se si lo has comentado con el comité, lo estas hablando con alguien o…Te ruego des mas detalles.
Si tu quieres, estamos a tu disposición
Saludos
17 Julio 2008 at 9:05 pm
Si,el comite de cepsa esta en ello y se esta hablando en madrid sobre los 4 de petrosur que pasamos a cepsa en el 2007,todavia estamos en la espera de lo que se diga en madrid, un saludo Miguel Ramon, gracias.
17 Julio 2008 at 9:07 pm
Si,el comite de cepsa esta en ello y se esta hablando en madrid sobre los 4 de petrosur que pasamos a cepsa en el 2007,todavia estamos en la espera de lo que se diga en madrid, un saludo Miguel Ramon, gracias.
28 Julio 2008 at 3:27 pm
Me llamo Ana, he estado trabajando en un hotel durante 50 dias, mi contrato era indefinido con un periodo de prueba de dos meses, he el trabajo y no he dado a la empresa los 15 días que ella dice que debería haber avisado con antelacion, yo sólo se lo dije 5 días antes de marcharme porque pensé que durante el periodo de prueba no es necesario el preaviso. En el finiquiquito la empresa me ha descontado 255 euros por el preaviso.Que puedo hacer para que me devuelvan mi dinero. Gracias
29 Julio 2008 at 11:42 am
Ana, me temo que lo tuyo no pinta bien pero vamos por partes: este blog es de CCOO de CEPSA y no estamos “muy puestos” en los usos y “costumbres” del sector de hostelería. Yo en tu lugar, intentaría informarme en http://www.ccoo.es y allí pinchando sucesivamente en conoce CCOO contactar comercio, hostelería y turismo o en lugar de la rama (comercio, hostelería, turismo) en la organización territorial correspondiente al domicilio del hotel donde trabajaste.
Suerte,
Pako
30 Julio 2008 at 6:48 am
Buenos días a todos, LA SEGUNDA EN LA FRENTE. Más de lo mismo que como en mi comentario del día 29 de Mayo. Miro mi nómina y de regularización nada de nada. ¿Qué criterio ha empleado la empresa para la “homologación de la experiencia externa acreditable”? Desde luego no han explicado absolutamente nada. Ahora qué pasa. Como mi caso, algunos habrá más. Espero que esto no quede así y que la empresa mire caso por caso y si tiene dudas, que pregunte, y que la gente podamos aportar nuestra experiencia durante muchos años en esta casa (12 o 13 en mi caso), ya que no es todo tan específico como creo que han tomado como evaluación, en el desempeño de cada uno. Se hace bastantes más cosas que lo que en nuestra “descripción de puesto de trabajo” pone.
Si hay alguien que le haya pasado lo mismo, por favor que no se calle.
31 Julio 2008 at 10:53 pm
Antonio, esto no puede quedarse así, de principio manifestar mi pataleta y mi mala uva, mi descontesto y no se que mas, porque Señores gestores de “todo eso de homologación” han procedido a aplicar un criterio que ¡ojo! NUNCA SABREMOS, así lo manifestaron en el Comité Intercentros, y si no quieres sopa…toma dos cazos.
Por mal camino vamos, ¿que porcentaje de los homologables han sido homologados?
Pocos, muy pocos, respondo.
Esto no me gusta nada, nada, nada
¿Y ahora que? ¿esperamos una segunda oportunidad?,
Espero, esperan, esperamos.
¡Sea paciente! dicen en los hospitales, pero es que: A MI ME DUELE, y así es dificil ser paciente
31 Julio 2008 at 11:33 pm
Yo estoy igual que tu Antonio Gil 17 años perdidos y de homologacion nada de nada,solo el año y 3 meses desde que pase de petrosur a cepsa y tambien hay muchos de lubrisur que pasaros a cepsa.
11 Agosto 2008 at 11:20 pm
hola, soy nuevo por aqui. Me he incorporado a la plantilla de cepsa procedente de lubrisur 3 años y 3 meses mas 8 años en contrata, sienpre realicçando el mismo trabajo, de operador de campo, aunque claro sin valorar. estoy tratando de conseguir desde la jefatura de planta de lubrisur un certificado que valore mi experiencia, a ver si hay algo que rascar, pero seguro que sera que no. por lo que he oido solo el personal de mantenimiento esta considerado como que realiza una funsion similar y son los subseptibles de homologacion. ¿sabeis algo?
12 Agosto 2008 at 8:13 pm
Hola Miguel. Te comento que desde el Comité de Madrid nos estamos organizando para presentar una lista de compañeros (me incluyo) que están en la misma situación que tú. No obstante te aconsejo que te pongas en contacto con el Comité de trabajadores de tu centro para que le comuniques tu caso. Los compañeros de CCOO están a disposición de todos y seguro que te pueden orientar de como proceder. Si conoces a otros compañeros que les pase lo mismo, anímales a que también lo comuniquen y que no se conformen si creen tener la experiencia homologable.
Animo a todos, compañeros.
Ciao y saludos.
12 Agosto 2008 at 8:15 pm
Hola Alfonso, también va por tí el comentario anterior.
Animo.
29 Agosto 2008 at 5:36 pm
Mire para donde mire, siempre acabo pensando en lo mismo: Si Dios existiera, habría que pedirle CUENTAS.
30 Agosto 2008 at 9:32 am
AK47, ¿Lo llevarías ante el Tribunal Penal Internacional?
29 Septiembre 2008 at 8:05 pm
SOBRE LOS DESCUENTOS DEL ABSENTISMO DE LOS SALDOS DE HORAS DE LOS COMPAÑEROS/AS DE HORARIOS FLEXIBLES de MADRID
Buenas tardes,
Muchos compañeros/as de horarios flexibles nos preguntan estos días sobre la carta de RRHH sobre el tema arriba descrito, recibida en dias pasados. En ella la empresa os pide autorización para descontar de vuestros excesos de jornada anual, el absentismo que tengais en ese año por los siguientes conceptos: permisos particulares, enfermedad y consulta médica. La ventaja que os ofrece el tema, según la compañía, es recuperar los descuentos que hayais sufrido por IT y cobrar entera la PRE y el premio presencia pactado en el presente convenio colectivo.
Vereis, las personas de horario continuo al flexibilizar la jornada (eliminación de la recuperación sábados) comenzamos a pasar nuestros saldos de jornada de un año para otro previo descuento de algunos conceptos del absentismo (retrasos, permisos particulares, enfermedad y consulta médica, por pacto colectivo de hace bastantes años.
La empresa extendió esta regulación a las personas que tenían pactado individualmente un horario flexible. En 2002, cuando el comité de madrid pactó un acuerdo de regulación de los excesos de jornada anual de estos horarios, advirtió a la empresa que NO PODIA APLICAROS la norma de la continua, que era claramente ilegal. La Cía. así lo entendió y pasó a pedir vuestra autorización individual y personal para descontar, de los excesos de saldo anual, el absentismo generado por los conceptos arriba indicado. Y esta autorización fué de carácter temporal, por eso, ya caducada, os vuelve a ofrecer el mismo tema para los próximos años.
Dicho ésto, mi consejo es que no firmeis la oferta de RRHH porque en mi opinión es económicamente desfavorable para vuestros bolsillos. Valen mucho mas vuestras horas descansadas que la repercusión de vuestro absentismo sobre la PRE. Incluso con el premio de presencia que ha aparecido este año en el Convenio.
Respecto a los descuentos que sufrimos cuando estamos en IT, los recuperamos de oficio cuando nuestro absentismo anual no supera el 4% luego el efecto, si es este el caso, es nulo. Y si hemos tenido la desgracia de superar ese 4% tendríamos que aportar un saco de horas inmenso para hacer variar el tema, saco que siempre sería mas caro que las devoluciones.
No obstante a todo lo anterior, la decisión es vuestra y en cualquier caso legítima, que es lo que conseguimos garantizar el año 2002 desde el comité de madrid.
Saludos,
17 Noviembre 2008 at 7:32 pm
a nosotros,nos quitaron un expendedor,por ello estamos trabajando días de más,hasta el punto de no coger 2dias seguidos en dos semanas,sólo días Suertos y nos han quitado los fines de semana,solo nos dan un domingo cada tres,eso si no te lo piden luego por cualquier movida.nos llevan engañados,diciendo que el problema se soluciona este mes y al mes siguiente lo mismo,con una excusa nueva,que si esta se há puesto mala,que si este se há ido de vacaciones,aquí el ambiente se ha vuelto muy malo,muchas redecillas entre nosotros,que antes estábamos de pura madre.y si dices que no quieres trabajar tanto,se te echan encima los compañeros porque sino lo tienen que hacer ellos.no los mando a tomar por culo por el paro que hay
18 Noviembre 2008 at 1:31 am
necesito q alguien me diga porfavor cual es la fundacion, funcion y paises miembros de PETROSUR Y PETROCARIBE
23 Noviembre 2008 at 2:35 pm
PARA JOSE
Durante el año 2005, el presidente venezolano, Hugo Chávez, logró la conformación de tres acuerdos regionales denominados Petrocaribe, Petrosur y Petroandina, que tienen como fin aunar esfuerzos económicos, políticos y sociales dentro de Latinoamérica. El primero de ellos, Petrocaribe, está integrado por Venezuela y 14 países del Caribe; el segundo, Petrosur, reúne a Venezuela, Brasil, Uruguay y Argentina; y Petroandina está representado por Venezuela, Colombia, Bolivia y Ecuador. Este trío de asociaciones fue constituido durante los primeros meses de este año, con el fin de crear en el futuro un Petroamérica, un consorcio petrolero estatal que englobaría a todos los estados del hemisferio y que, en teoría, ayudaría a solucionar los problemas de suministro de la región.
27 Noviembre 2008 at 8:58 pm
Por favor sabe alguien,si es legal ,que nos den el mes de vacaciones en febrero en vez de verano?gracias
27 Noviembre 2008 at 9:04 pm
Soy lidia , se puede elegir cuando queremos tomar las vacaciones o tiene que ser cuando ellos quieran ? Se casa mi compañera en abril y nos han dicho que nos dan las vacaciones a partir de esa fecha. A mi no me parece bien, quiero tenerlas en verano como siempre. Puedo hacer algo?
29 Noviembre 2008 at 8:01 pm
Contesto al anónimo de 27 de noviembre a los 8:58 y al de las 9:04 que dice llamarse Lidia.
Doy por sentado que no trabajáis en CEPSA ni en una empresa del grupo, ni tampoco en una empresa grande, porque es difícil que lo que exponéis ocurra en ese contexto.
Lo que ambos decís me parece realmente lamentable. No sólo es de sentido común que las empresas y sus trabajadores traten de ponerse de acuerdo en el establecimiento de los periodos de vacaciones anuales, sino que la ley es clara respecto a esto.
Os pongo a continuación, aunque sea un poco largo, lo que dice el Estatuto de los Trabajadores respecto a vacaciones en su artículo 38:
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso
la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha
que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será
sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de
suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la
del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que
correspondan
Podéis ver que la empresa no puede fijar unilateralmente el periodo de vacaciones en el punto 2 de dicho artículo. Os recomiendo que consultéis al comité o a los delegados de personal de vuestras empresas o centros de trabajo en caso de haberlos. De hecho, legalmente deberían existir delegados de personal si sois más de diez trabajadores o comité si sois más de cincuenta. Incluso entre seis y diez trabajadores puede existir un delegado si así lo deciden el conjunto de trabajadores, según precisamente el Estatuto de los Trabajadores, que puedes consultar buscándolo, por ejemplo, con Google.
Si no disponéis de un representante de personal que pueda negociar esto con tu empresa, os aconsejo que consultéis con un abogado laboralista. Yo soy un simple trabajador sin conocimientos jurídicos, pero tanto en mi sindicato que es CC.OO. como en U.G.T. o en cualquier otro sindicato os pueden asesorar o demandar a la empresa en caso necesario, aunque obviamente lo mejor sería llegar a un acuerdo sin necesidad de recurrir a los tribunales.
Os deseo mucha suerte.
17 Diciembre 2008 at 10:56 pm
Creo ha habido un despido en Algeciras, en la refineria.
¿alguien podría informar mas?
¿el comite dice está encerrado?
Han echado a una persona a la según un grafologo, es culpable de pintar el coche de una compañera y que esta a su vez había acusado a otros de acoso sexual ¿es cierto?
Porfavor podría alguien informar
si esto es así, me parece una barbaridad, no creo que CEPSA haya perdido la cabeza
informacion por favor
22 Diciembre 2008 at 8:14 am
Lo que yo se es que:
El origen del conflicto es un despedido, acusado de pintar el coche de una trabajadora. Gracias a la movilización, primero sindical, y luego del primer turno que se negó a entrar al trabajo, lograron que sólo le metan una sanción de 4 meses de empleo y sueldo pero, y además tiene el derecho a reclamar judicialmente.
Espero que otras personas den mas datos del trasfondo que hay detras.
21 Mayo 2009 at 8:19 pm
uy que esto no tienefecha reciente…hay alguien?
26 Mayo 2009 at 8:30 pm
Bueno, parece que no sabe, no contesta. Es una autocrítica,parece que pasados los apuros del convenio nos hemos relajado un poco y parece que no hay motivo para ellos
negras nubes crisilidas barruntan algún aguacero tormentoso. Tomemos el paráguas.
Espero que en Algeciras haya mas “movida” con lo de las elecciones.
28 Mayo 2009 at 10:11 pm
hola Mensin
El convenio de eess (que es el que afecta a los expendedores de Estaciones de Servicio se firmó en Febrero del 2.007 y afecta al periodo 2.006-2009. Es decir, esperamos que las negociaciones para el próximo convenio comiencen en Enero del 2.010.
Hemos colocadoeltexto del convenio en la sección del GRUPO
SALUDOS
17 Junio 2009 at 9:01 pm
ccoo lo ha pagado muy caro en refineria gibraltar san roque el sr melgar debe dimitir y dejar paso a gente nueva con ideas nuevas