Texto del Convenio de Estaciones de Servicio
CARTA DE FILIALES CEPSA MADRID A LA DIRECCION DE LA EMPRESA
28-10-2008
El pasado día 24 de Octubre, LAS FILIALES DE CEPSA MADRID se reunieron, invitando a representantes de CEPSA CCOO y UGT para hacer una nota donde se solicitaba a la Empresa abrir un marco de negociación. Deciros que nos sentimos MUY ORGULLOSOS de estar en este momento histórico, en el que CEPSA CCOO y UGT, tras un largo camino de muchos años, por fin pone una piedra solicitando junto con los compañeros de filiales y el apoyo de las Federaciones de ambos Sindicatos un ESPACIO COMUN de DIALOGO que nos permita a todos, Empresa y trabajadores/as, buscar desde el entendimiento un MARCO COLECTIVO de elementos mínimos (condiciones sociales, horarios, plan pensiones…) que afecte por igual a todos los empleados/as de las Empresas filiales del Grupo en Madrid. La reunión de dos horas formada por compañeros de Filiales de Madrid (estuvieron todas las que tienen actualmente comités y/o delegados/as), fue un éxito, AL MENOS UN PELDAÑO en la construcción de algo que pudiera surgir a futuro. ¡¡ENHORABUENA A TODOS!!.
En este apartado incorporaremos información centrada en otras empresas del Grupo Cepsa.
20-06-2008
Tras los resultados de las elecciones la representación sindical en Cepsa ha quedado así:
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SITUACION ACTUAL |
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CENTRO |
REPRESENTACION |
DISTRIBUCION |
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Nº |
Tipo |
CCOO |
USO |
UGT |
A=T=S |
|
MADRID |
17 |
Comité |
11 |
|
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6 |
|
ALGECIRAS |
21 |
Comité |
6 |
7 |
8 |
|
|
TENERIFE |
13 |
Comité |
2 |
6 |
1 |
4 |
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TOTAL |
51 |
|
19 |
13 |
9 |
10 |
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% REPRESENTACIÓN |
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37,25 |
25,49 |
17,65 |
19,61 |
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|
COEFICIENTES |
|||||
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REPRESENTACION |
CCOO |
USO |
UGT |
A=T=S |
|
|
|
12 |
Convenio |
4,47 |
3,06 |
2,12 |
2,35 |
|
|
13 |
Intercen. |
4,84 |
3,31 |
2,29 |
2,55 |
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VOCALES |
|||||
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REPRESENTACION |
CCOO |
USO |
UGT |
A=T=S |
|
|
|
12 |
Convenio |
5 |
3 |
2 |
2 |
|
|
13 |
Intercen. |
5 |
3 |
2 |
3 |
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Fechas próximas elecciones: Algeciras: Junio 2.009, Tenerife Enero 2.011.
RESULTADOS ELECCIONES COMITÉ DE CEPSA MADRID 2008
(Junio-2008)
RESULTADOS GLOBALES
% Participación general: 55%
% Participación plantilla en Convenio: 65%
% Participación plantilla Fuera Convenio: 26%
VOTOS A ATS: 135
VOTOS A CCOO: 219
NULOS: 4
BLANCOS: 10
RESULTADO MIEMBROS DEL COMITÉ (17 PERSONAS):
6 DELEGADOS/AS DE ATS y 11 DELEGADOS/AS DE CCOO
RESULTADOS POR MESAS ELECTORALES
MESA 1 (Partenón 10 y 12)
% Participación general: 59%
% Participación plantilla en Convenio: 67%
% Participación plantilla Fuera Convenio: 31%
VOTOS A ATS: 48
VOTOS A CCOO: 85
NULOS: 2
BLANCOS: 1
MESA 2 (Partenón 10 y 12)
% Participación general: 51%
% Participación plantilla en Convenio: 64%
% Participación plantilla Fuera Convenio: 19%
VOTOS A ATS: 53
VOTOS A CCOO: 63
NULOS: 1
BLANCOS: 3
MESA 3 (Ribera Loira, 46 y 50 y Centro Investigación)
% Participación general: 50%
% Participación plantilla en Convenio: 61%
% Participación plantilla Fuera Convenio: 26%
VOTOS A ATS: 33
VOTOS A CCOO: 68
NULOS: 1
BLANCOS: 6
14 Mayo 2008 at 4:08 pm
RISTO: SOBRE PDP
TENGO ENTENDIDO QUE POR EL AÑO 2003 APROX. SOBRE EL 15 DE JUNIO, EN EL ACTA ADICIONAL DEL CONVENIO ANTERIOR 2003-2006 YA EXISTIA LA MISMA SITUACION RESPECTO AL PDP QUE AHORA, LEER ACTA ADICIONAL PUNTO 19, RISTO NO SOLO LA LEAS TU TAMBIEN EL QUE ASESORA SIN SABER.
SALUDITOS.
20 Junio 2008 at 9:49 pm
me podeis decir en que comites esta cada uno de vosotros?
20 Junio 2008 at 9:58 pm
Angel l.,
El miercoles pasado constituimos el nuevo comité de empresa y hoy hemos colgado en los tablones de anuncios de todos los edificios y centros de Madrid la distribución de personas y comisiones de trabajo. Siento no poder darte mas datos en este momento porque de memoria seguro que me equivocaría, pero el lunes puedes verlo en tu tablón. Saludos,
10 Octubre 2008 at 5:18 pm
Saludo esta nueva iniciativa de lo que llamais “información referente a otras empresas del grupo”
Hay que jorobarse los frentes que abrimos entre todos; Estoy seguro que este nuevo apartado del megáfono dentro de poco va a empezar a dar muuuuucho juego
Enhorabuena gestores del Megafono ” vamos pa’lante”
10 Octubre 2008 at 8:18 pm
Ya sé que soy una plasta con los responsables del megafonococo, vaya por delante, y les pido disculpas por ello (sois mas majos que las pesetas antiguas y los megaultrasupermodernos euros), pero ¿porque en este apartado aparecen noticias del comité de la corporación?.
¿Va a ir en este apartado noticias de todos los comités o es que se ha colado lo de las elecciones de cepsa madrid?. Es para saber como manejarme con la página. Besos, guapos.
14 Octubre 2008 at 2:35 pm
Chelo, esos datos estaban del anterior apartado que se llamaba elecciones. Nos pareció interesante dejar esos datos en el megáfono.
El objetivo de esta página es recoger noticias, actividades, etc de temas que afecten no sólo a Cepsa Madrid o Cepsa, mundo mundial, sino al resto de empresas del Grupo, que tambien son de Dios ( no tengo claro si Total, Botín o quien, pero Dios).
14 Octubre 2008 at 9:05 pm
Muchas gracias señor megafonococo, es Vd. muy amable. Espero que a los compis del grupo les sea también útil este medio. Bienvenidos al club de los locos por el blog de las cocos de la cepsa.
6 Noviembre 2008 at 6:14 pm
Hola a todos, creeis que ira p’alante el MCM. o es solo un bulo.
7 Noviembre 2008 at 11:43 am
Yo creo que sí porque todos estamos poniendo muchas ganas, ilusión y mucho trabajo. Por nuestro bien espero que salga hipermegabien!!!.
7 Noviembre 2008 at 2:50 pm
Pos mas nos vale que el MCM salga bien, por que la mayoria de los trabajadores empiezan a estar demasiado quemados con la discriminación que ya se empieza a notar descaradamente en casi todos los departamentos de la compañia.
Espero que no lleguemos a las manos sino al entendimiento que creo que es lo que esta empresa empieza a necesitar, y no seguir sintiendonos bajo la ley del embudo. Creo que nos entendemos todos.
8 Noviembre 2008 at 6:52 pm
Es verdad que se ha creado una gran expectación en los compañeros del grupo, es verdad que hemos sido bastante cuidadosos e inteligentes a la hora de plasmar nuestras pretensiones en un documento, es verdad que la gente está confiada en la capacidad de todos vosotros compañeros de los comites de empresa de filiales y de las organizaciones sindicales y es verdad que hemos dado un paso INCREIBLE cuando nos hemos reunido todos por primera vez para un mismo fin común, el MCM, Marco de convenio de minimos, (o mazinguer zeta) es una oportunidad para todos.
Algunos me han tachado de iluso por creer en que SI es posible, y en estas páginas lo digo y lo manifiesto, yo creo que sí es posible, y la inteligencia de la empresa se manifestará si efectivamente sus directivos ven en este proyecto Marco una oportunidad para crear unas relaciones de estabilidad y no de cabreo y frustación permanente.
Cuantos temas se podrían solucionar o canalizar si se hablase, si existiese la voluntad de intentar solucionar los problemas pero…Malos gestores tienen a veces los RRHH en las filiales (sus jefes)…Y no se dan cuenta ¿o sí?
De momento estamos a la espera pero, como dice Paloma Martin, mientras tanto trabajando, construyendo porque NOSOTROS SÍ CREEMOS que se puede.
Nos dimos quince días para esperar la respuesta de la empresa-el viernes cumplio-, nos volveremos a reunir…Con inteligencia.
11 Noviembre 2008 at 11:23 pm
Pues si, por que la empresa aun no dice nada. Esperaba que la respuesta llegaria, aunque fuera negativa, pero veo que no. En fin, la lucha seguira pero como dicen por ahi, con mucha inteligencia. Es lo unico que parece que nos queda. Pero aun asi, les daremos un pequeño voto de confianza. Que la esperanza sea lo ultimo que se pierda.
Solamente aquel que contribuye al futuro tiene derecho a juzgar el pasado. Esperemos que Nietzsche tuviera razon al decir esto y llegue un dia en que todos podamos juzgar epocas peores.
Saludos.
13 Noviembre 2008 at 5:24 pm
Felicitaciones y gracias a los que habéis hecho posible con vuestro entusiasmo esta iniciativa. Creo que aunque no se consiguiera, es importante y muy necesario que exista relación entre las filiales. Sólo eso es ya un gran avance. Algunos ya hemos comenzado a darnos cuenta de las mentiras y ocultaciones por parte de la empresa respecto a la situación de otras filiales en temas concretos. ¿No os parece éste un gran paso?
Saludos.
13 Noviembre 2008 at 6:59 pm
Sobre el Acuerdo de filiales: Pues no se qué deciros. A lo mejor deberiaís contar con el resto de los trabajadores a ver qué opinan ellos y qué es lo que quieren. ¡¡Lo mismo os estais equivocando y no quieren eso!!
13 Noviembre 2008 at 9:03 pm
Afrodita, En serio trabajas en esta compañia? Tu no ves el nivel de crispacion que hay en muchisimos sectores de esta empresa? Claro que nos podemos equivocar, pero creo yo que sera mas bien en las peticiones que se puedan hacer en caso de que esta iniciativa prospere, por que yo, personalmente, aun no he visto a nadie que no quiera mejorar su situacion. La union entre los comites es la unica salida. No lo crees asi? En cualquier caso estamos abiertos a cualquier idea. Si consideras que esta no es la mejor, o el contexto no es el idoneo, estaremos encantados de que nos indiques lo que tu crees que seria mejor. Estamos abiertos a cualquier opcion.
13 Noviembre 2008 at 9:28 pm
Buenas tardes,
Quiero enviaros desde este foro mis felicitaciones y reconocimiento a todos los miembros de Comités de Empresa de las filiales de la administración de Cepsa.
En primer lugar por eso, por haberos atrevido a constituir los primeros órganos de representacion de los trabajadores/as en un terreno duro y difícil, por haber resistido años ingratos, sin ver un horizonte amplio pero aprendiendo en el esfuerzo diario de hacer respetar los derechos mas elementales de vuestras plantillas…
Teneis mucho mérito, compañeros y compañeras de las filiales de Madrid. Los que hoy estais y los que estuvieron con vosotros en esta tarea de largo recorrido.
Habeis demostrado convicción, tesón… y paciencia. Y por eso estais avanzando. Porque el sindicalismo es una tarea de largo plazo, de los que están convencidos de las razones de los trabajadores/as y están dispuestos a caminar una larga marcha… Enhorabuena a todos y todas.
Tambien me gustaría animar a otros compañeros/as a armar nuevos comités allí donde no los hay, para protejer sus derechos y sumar sus fuerzas con los que ya están. No es fácil, pero cuando tras muchas escaramuzas alcanzas alguna meta, por pequeña que parezca, la satisfacción compensa con mucho la inversión hecha.
Podemos cambiar nuestra realidad, nada es inevitable ni inmutable si alguien se niega a aceptar resignadamente el estado de las cosas. Adelante, compis, vosotros sois un buen ejemplo de ello.
Besos a todos y todas,
14 Noviembre 2008 at 5:32 pm
Tal vez tenga razón Afrodita y tengamos que preguntar a los trabajadores qué es lo que quieren que hagamos. Todos sabemos que hay un montón de acuerdos individuales y privilegios especiales, sobre todo en cuestión de horarios, que probablemente desaparecerían si esto sigue adelante. Pero la verdad, ¡¡¡prefiero que 500 trabajadores tengan el mismo a que sólo 50 tengan esos privilegios!!! ¿No opinais lo mismo?
15 Noviembre 2008 at 1:38 am
De acuerdo con Paloma en lo de “prefiero 500 trabajadores que tengan el mismo que a sólo 50 privilegiados” SIN DUDA.
Ahora bien, Afrodita, agradezco hayas intervenidoen este foro, porque has calentado interesadamente el debate pero sinceramente, no se que es lo que quieres decir.
El MCM pretende abrir un marco, un sitio donde los compañeros que no son Corporación, pretenden tener unas condiciones mínímas y DIGNAS que afecten a todos. CEPSA corporación no es una panacea pero sí una referencia y los compañeros bien sean de gas, comercio, quimicas, lubricantes o, pretenden abrir un dialogo sincero, fuerte, con buenos cimientos, representativo del colectivo correspondiente y paciente en el intento de hacer algo que a todos nos interese ¿a que trabajadores tenemos que consultar Afrodita?, ¿qué tenemos que preguntar?…¿que si quieren que abramos un dialogo con la patronal para unas condiciones mejores?
Afradita, está bien que intervengas, sin duda, pero este colectivo de personas que nos hemos juntado y comprometido en este proyecto, tenemos sentido de la responsabilidad, no vamos a perder el tiempo en discusiones innecesarias.
Seguimos trabajando Paz y Bien
15 Noviembre 2008 at 4:57 pm
En parte Paloma tiene razón, al final de todo hay que preguntar a la gente, pues hagámoslo ahora y contrastemos los resultados.
Que todos sepan de esta pagina y que den su opinión.
Por cierto hay otra parecida para opinar, gracias a Isengard.
16 Noviembre 2008 at 2:54 pm
http://comitescepsa.blogspot.es/
16 Noviembre 2008 at 6:01 pm
Alucinante.
Esto va funcionando, y es todo gracias al esfuerzo de todos.
bloguero de el megafono,¿podríamos ponerlo como enlace?
Habría que darle propaganda a este blogg, sólo me queda decir una palabra
ENHORABUENA
16 Noviembre 2008 at 6:25 pm
me acabo de meter nuevamente, “cotilleando” ESTA GENIAL, lo estais haciendo DPM
17 Noviembre 2008 at 10:06 am
a ver si entre estos dos blogs, avanzamos hacia un mismo fin.
un saludo a todos.
30 Noviembre 2008 at 12:51 pm
Hola a todos y muchas felicitaciones para todos los que han hecho posible este medio de comunicacion y tambien de ” union” que es lo mas importante de todo.
Solo avanzaremos con sentido de la responsabilidad y sin revanchismos, aunque a veces den ganas……en fin.
Un fuerte abrazo a todos.
3 Diciembre 2008 at 12:29 pm
buenas a todos:
¿Se ha avanzado algo?, ¿la empresa ya ha contestado?, ¿por qué el personal no sabemos nada?, ¿tan secreto es el asunto?
Me gustaría que alguno de los que estais en lo del famoso Acuerdo contestara, por favor…
8 Diciembre 2008 at 10:47 pm
Afradita, lo lógico es que te respondiera Mazinguer Zeta, pero, como no lo veo posible, te informo:
La Empresa no contesta, ahora bien, no se si responderá o no; La empresa es una pieza importante en el tablero pero, también es verdad que independientemente de que conteste o no, el avance se ha producido; Es un hito el echo que todas las empresas filiales de Madrid se hayan unido en un proyecto común, un proyecto que está empeñado en avanzar y con cimientos fuertes. Nadie quiere arenas movedizas y supongo que la misma Empresa estará sopesando la interlocución. Ahora bien, y esto es una opinión personal, flaco favor hace a todos, incluso a ella misma, no respondiendo, como exigen todos los protocolos, como es de recibo, como debe ser.
El que no responda puede perjudicar lógicamente y uno de los factores es que los que son actores importantes de tal proyecto, puedan empezar a no asumir los cauces mínimos para entablar conversaciones y pudiesen tomar decisiones precipitadas.
La empresa puede perder una oportunidad de oro de encontrar unos interlocutores sólidos y fluidos con los que se pudiesen evitar mas de un conflicto…¡ella sabrá!
Mientras tanto decirte que entre bambalinas (¿se escribe así?) se está trabajando, se está hablando, se está avanzando y se está reconociendo dicho trabajo en la representación sindical a nivel nacional, SÍ de SPAIN.
En fin, nosotros a lo nuestro, lo tenemos bastante avanzado, en trabajo y en representación de futura comision de trabajo.
Así es que Afrodita, de acuerdo nada, de secreto tampoco y de avanzar: MUCHO
Agur
15 Enero 2009 at 2:02 pm
Buenas a todos. Hoy me llegan dos novedades, una que parece ser que las Personas de la Direccion de EESS piensan y asi lo manifiestan, que los Tecnicos de Red son unos privilegiados ya que se retiran muy pronto a sus casas y tienen muy buenos coches.
Y segunda a la vista de lo anterior se decide hacer un curso de tres meses para que ademas de sus responsabilidades se hagan cargo de las tiendas de Promimer, siendo esta una empresa del grupo pero diferente a la que paga la nomina. En principio dejo esta novedad aqui para informacion de todos los interesados,
19 Enero 2009 at 1:01 pm
Hola Norteño, Pues si es así me parece muy fuerte.
13 Febrero 2009 at 4:20 pm
Buenas tardes:
Norteño, me dirijo a tí para contestarte a lo que contaste.Yo pensaría de otra manera con respecto a vosotros, los Técnicos de Red.
A lo mejor es que lo estaís haciendo tan bien que los que sobran son otros (en este caso los que os están enseñando el trabajo).
De todas maneras que cósas más raras pasan en esta casa……..
18 Febrero 2009 at 9:50 am
Hola a todos, sabeis que en una filial se quedaron sin comida de navidad (por la crisis dicen), que habia que recortar en gastos de viaje (por la crisis dicen) y ahora segun se oye, estan preparando otro de esos MAKROVIAJES para algunos enchu…, y sus mujeres, a coj.. y medio, pues que quereis que os diga, no me parece bien (tambien por la crisis del grupo).
un saludo a todos.
2 Abril 2009 at 2:07 pm
Pues todavía hay más, Bnitokmela:
Se está jubilando personal (con todo el derecho del mundo evidentemente), y hay comilonas a troche y moche a las que sólo van algunos privilegiados (aproximadamente media planta).
Ni qué decir tiene que la factura la paga la compañía……Todavía me acuerdo de cuando se marchó el Sr. Font (antiguo director de EE.SS.) y los que fueron tuvieron que pagarse su cubierto.
No creo que sea muy justo, ¿no?