Nueva Generadora del Sur despide a nueve empleados

Nueva Generadora del Sur despide a nueve empleados

 

El comité dice que se derivan del paro de septiembre

El comité de empresa de Nueva Generadora del Sur (NGS) de San Roque, integrada al 50% ciento por Cepsa y Unión Fenosa, ha despedido a nueve trabajadores tras el paro secundado el pasado mes de septiembre.

Los empleados de la planta pararon para reivindicar mejoras en sus condiciones laborales y denunciar el “estancamiento de la negociación colectiva desde hace dos años”.

El portavoz del comité, Manuel Fernández, informó en un comunicado que los expedientes disciplinarios abiertos a la plantilla (formada por 47 personas) se han resuelto con los despidos de cinco miembros del comité, dos trabajadores que estaban a turno durante la huelga y dos jefes de turno.

Además de los despidos, se han decretado suspensiones de empleo y sueldo que van desde 5 a 60 días para 32 trabajadores.

“No pedíamos un aumento de sueldo, sino mejores condiciones porque pretendían que aceptásemos jornadas irregulares. Nos quitaban cuatro días de jornada, pero nos añadían otros para formación”, dijo Fernández.

La plantilla de Nueva Generadora del Sur se concentró en septiembre ante las puertas de la empresa hidroeléctrica como medida de presión ante la imposibilidad de llevar a un acuerdo definitivo en el convenio colectivo, que lleva dos años estancado. NGS está participada al 50% por Cepsa y Unión Fenosa, que desde el pasado 4 de septiembre es propiedad de Gas Natural.

La plataforma de los trabajadores pedía un convenio colectivo basándose en el de CEPSA que incluye hasta 19 jornadas de trabajo menos al mes y mejores pluses de turno.

(noticia extraida de prensa local).

 

CC.OO. por elcambio del modelo productivo

En la presentación del presente documento podemos leer:

Estamos viviendo una crisis sistémica sin precedentes, tanto por la raíz estructural

de las causas -más allá del origen coyuntural en el fin de la burbuja inmobiliaria

en Estados Unidos- como por su carácter multidimensional (financiera,

productiva, ecológica y alimentaria), y por la rapidez con que se ha transmitido

a escala global, a través de diferentes vías.

Asimismo, existe un alto grado de consenso en resaltar que la magnitud del

impacto de la crisis en España no puede atribuirse exclusivamente a factores

de índole internacional, sino que debe buscarse también en los propios de -

sequilibrios del modelo productivo sobre el que se ha basado el notable crecimiento

registrado en la última etapa de expansión. Unos desequilibrios que

han aumentado la vulnerabilidad de la actividad económica ante el cambio de

ciclo, contribuyendo a potenciar sus efectos más negativos (especialmente, en

términos de destrucción de empleo).

Este diagnóstico ha motivado un incipiente debate sobre la necesidad de impulsar

un cambio del modelo productivo. Una demanda planteada reiteradamente

desde el ámbito sindical incluso desde antes que estallara la crisis y que,

más recientemente, ha trascendido a la esfera pública con motivo de la propuesta

realizada por el gobierno de una “Ley para la Economía Sostenible”.

Demanda que, de otra parte, no puede restringirse exclusivamente a los límites

del Estado español, sino que debe enmarcarse en el debate europeo que se está

desarrollando actualmente sobre la conformación de la nueva Estrategia comunitaria

“post-Lisboa”. Dicho debate tiene como punto de partida la evaluación

del proceso aprobado por los gobiernos de los Estados miembro en el año

2.000 y, particularmente, su fracaso a la hora de dotar al conjunto de las economías

europeas de unas bases más sólidas y sostenibles de desarrollo, y con

mayor capacidad de resistencia ante los cambios de ciclo.

El presente documento recoge los resultados de la reflexión conjunta de un

grupo de trabajo de la Fundación 1º de Mayo centrado en el análisis del cambio

de modelo productivo en España, y en el que han participado representantes

del ámbito académico, institucional y de los agentes sociales. El texto no pretende

presentar conclusiones cerradas o definitivas, ni mucho menos busca

formular recetas o soluciones maestras; es un documento de propuestas estratégicas,

no un Libro Blanco.

 

CC.OO. cambio modelo productivo españa

 

Comunicado del Comité de Cepsa Quimica – Guadarranque.

COMUNICADO

COMITÉ DE EMPRESA

CEPSA QUIMICA GUADARRANQUE

 

 

Cepsa Química Guadarranque a 13 de octubre de 2009

 

Estimados/as Compañeros/as:

 

Como ya conocéis por anteriores comunicados, el pasado viernes mantuvimos una reunión con la Dirección General de la Empresa. En el transcurso de la misma se nos realizo una presentación sobre datos económicos y ventas, así como, de información general sobre la previsión de los mercados a futuro, lo habitual en este tipo de reuniones. Para sorpresa nuestra, tras esta serie de  exposiciones la empresa plantea la necesidad de volver a llevar a cabo una reestructuración en la organización de la compañía. Necesidad que justifican ante la mala marcha del negocio y que plantean como algo necesario para garantizar la viabilidad futura de Interquisa. Exactamente lo mismo que nos decían hace apenas un año.

 

Con el planteamiento que llevan a cabo, supondría la desaparición de 24 puestos de trabajo en el departamento de Operaciones de la siguiente forma:

 

 

Línea 2  SSAA PTA/TA

 

v    6 Jefes de Turno de SSAA

v    6 Operadores de SSAA (aguas)

v    6 Operadores Preparación Carga

Línea 3

 

v    6 Operadores SSAA.

 

 

Tras escuchar atentamente a la empresa. El Comité le manifiesta que ante la sorpresa que este planteamiento supone, prefiere no comentar el asunto en esta reunión y emplaza a la empresa a mantener una nueva reunión a partir de que se nos remita por escrito toda la información que allí se ha expuesto, dando por finalizada la reunión.

 

Habiéndose  reunido hoy martes día 13 en pleno, el Comité de Empresa, desde la tranquilidad y con la seguridad de estar actuando adecuadamente, manifiesta lo siguiente.

 

1. Ya adelantamos en nuestro comunicado anterior la preocupación por la forma en que la empresa nos emplazo a mantener esta reunión. Preocupación, que incluso un par de horas antes y en otra reunión informativa con responsables de Recursos humanos, el Sr. Muriel nos manifestó como ilógica, pues la reunión se enmarcaba en una visita meramente informativa. Con el resultado de lo expuesto por la dirección en la reunión posterior, y como viene siendo habitual nuestra preocupación era acertada.

 

1. No son creíbles. Hace unos meses nos planteaban que era necesario cerrar una Línea de negocio (Línea 1), que con esto y una reestructuración adecuada en mantenimiento, operaciones, laboratorio y en el resto de departamentos, estaríamos preparados para afrontar el futuro con total garantías. Pocos meses después nos llegó el cierre definitivo de la PGV. Tras estos cambios nos felicitaron por los logros en la mejora de costes en producción, por la responsabilidad en nuestras actuaciones etc. Creemos que nos mienten constantemente, y demuestran una total falta de ética en sus actuaciones.

 

1. Son unos irresponsables, si IRRESPONSABLES con mayúsculas, pretenden llevar a cabo una estructura en operaciones que es totalmente inviable. Además de sobrecargar en exceso el trabajo del personal, podría poner en peligro  la seguridad de las personas y las instalaciones de la planta en caso de algún incidente, solo para reducir costes, y justificar sus actuaciones. Entendemos que esta dirección que tenemos esta  desorientada, pues ella misma se rectifica en apenas unos meses.

 

1. Recordemos Junio de 2008, Interquisa ganaba dinero y era rentable, se crea Cepsa Química y en seis meses perdemos todo lo ganado y además desde entonces seguimos perdiendo. Esto es algo que aún a día de hoy nos resulta muy difícil de entender y no  le encontramos justificación.

 

En estos días nos volveremos a sentar nuevamente con los responsables de la empresa, escucharemos sus argumentos nuevamente y les trasladaremos los nuestros, además de  facilitarles una serie de puestos que pueden ser prescindibles dentro de la organización y que se encuentran duplicados, por lo que entendemos carecen de funciones actualmente.

 

El Comité no aceptara ninguna nueva medida, que suponga la perdida de puestos de trabajo injustificados en Interquisa, y luchará con todas sus fuerzas utilizando todos los medios que la ley le permita, en contra de esta nueva agresión que pretende la Empresa. Estamos convencidos de que, tras esta nueva propuesta vendrán otras.

 

El próximo Martes 20, a las 16:45 celebraremos una ASAMBLEA en el comedor social.

 

 

Saludos,

Comité de Empresa  

 

valoración de cc.oo. sobre los presupuestos generales del estado

valoración de CC.OO. de los presupuestos generales delestado en lo referente a los capítulos de la Seguridad Social.

 

091008 Informe Análisis del Proyecto PGE-Seguridad Social 2010

 

091008 Informe Análisis del Proyecto PGE-Seguridad Social 2010

 

GUÍA protocolo gripe A

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL

PLAN DE ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO FRENTE A EMERGENCIAS

PANDEMIA DE GRIPE

 

El ministerio de Sanidad y representantes de la patronal y los sindicatos han elaborado la siguiente guia para abordar la posible pandemia de la gripe A.

guiaPlanActuacionEmpresasgripeA